91九色国产|俺也去五月|亚洲欧美一区二区成人精品久久久|日本综合久久|在线中文字幕av电影|最新人妻中文字幕|国产精品久久ai换脸明星|国产三级视频|韩国电影向日葵|女人被狂躁到高潮喷水还能撑多久,玩弄我的三位美艳馊txt评价,少妇娇喘,亚洲欧美日韩一区二区在线观看,99自拍视频,拍摄AV现场失控高潮数次,亚洲中文字幕无码一区在线

首頁法律知識正文

評論

一級工資是多少錢（一級工資標(biāo)準(zhǔn)是多少）

adminllh法律知識2025年04月25日 03:38:46550

一級工資是多少錢（一級工資標(biāo)準(zhǔn)是多少）

本篇文章給大家談?wù)勔患壒べY標(biāo)準(zhǔn)是多少，以及一級工資是多少錢對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、貴州專業(yè)技術(shù)八級九檔對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
2、正國級工資標(biāo)準(zhǔn)表是多少
3、事業(yè)單位漲一級工資是多少錢
4、小學(xué)教師職稱工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
5、一級科員工資標(biāo)準(zhǔn)
6、一級士官工資多少一個月

貴州專業(yè)技術(shù)八級九檔對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

您好，根據(jù)貴州省人力資源和社會保障廳的規(guī)定，貴州省專業(yè)技術(shù)八級九檔工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

一級：月工資不低于3200元；

二級：月工資不低于2600元；

三級：月工資不低于2200元；

四級：月工資不低于1800元；

五級：月工資不低于1500元；

六級：月工資不低于1200元；

七級：月工資不低于1000元；

八級：月工資不低于800元；

九級：月工資不低于600元。

以上就是貴州省專業(yè)技術(shù)八級九檔工資標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫助您。

[img]

正國級工資標(biāo)準(zhǔn)表是多少

法律分析：公務(wù)員，入職7年，四級主任科員，月到手5000元左右，公積金1600，全年各類獎金補(bǔ)貼大概有50000元左右。一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補(bǔ)助工資：1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

事業(yè)單位漲一級工資是多少錢

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位晉升一級薪級工資多少錢要看工齡和崗位級別。專業(yè)技術(shù)崗位的薪級工資是一年晉升一次，工齡越長，越往后每一級越多；同時按照事業(yè)單位崗位管理改革實(shí)施方案規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為初級中級高級三個檔次，如果是高級崗位，晉升一次漲得多，中級和初級漲得少。一般高級可以漲一百左右，中級和初級漲幾十或十幾塊。

小學(xué)教師職稱工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

教師工資的十三個等級：

一級：6665

二級：5157

三級：4558

四級：3915

五級：3405

六級：3005

七級：2773

八級：2440

九級：2174

十級：2007

十一級：1819

十二級：1797

十三級：1675

相關(guān)信息：

2016年4月15日，北京市人力資源和社會保障局、北京市教育委員會正式啟動本市中小學(xué)教師職稱改革工作。這次改革打破了實(shí)施30年的中學(xué)、小學(xué)教師職稱制度，將原來相互獨(dú)立的兩個職稱系列統(tǒng)一設(shè)置為中小學(xué)教師職稱系列。

并在中小學(xué)(幼兒園)新設(shè)正高級教師職稱，將民辦教師、編外教師納入評價范圍。此外，外語計算機(jī)也將不作為職稱申報的必備條件。新政自發(fā)布之日起實(shí)施，將惠及全市17萬名中小學(xué)教師。

一級科員工資標(biāo)準(zhǔn)

科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元副部級5500元;正部級6000元。每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。

一、公務(wù)員正科級工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

1、第一種情形，正科級職級對應(yīng)二級主任科員，主要針對剛提拔為正科實(shí)職的科長。工資標(biāo)準(zhǔn)屬于正科級最低檔次。

2、第二種情形，正科級職級對應(yīng)一級主任科員，理論上二級主任科員任職兩年后就可以晉升到一級主任科員，待遇上要比二級主任科員每月工資多200至300元，工資增幅不是很大。

3、第三種情形，正科級職級對應(yīng)四級調(diào)研員，理論上一級主任科員任職滿三年就可以晉升四調(diào)，這類正科級公務(wù)員工資要比一級主任科員多600至800元，最大的差距就是享受了處級干部車補(bǔ)。本地科級干部車補(bǔ)為650元每月，處級干部為1040每月，車補(bǔ)的提高直接拉開了與一級主任科員的待遇。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條

本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條

工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。