隨著社會的進步和人們觀念的更新，越來越多的男性希望能夠在孩子出生時休取陪產假，參與到新生兒的撫養中來。但是，有些公司卻拒絕提供陪產假，這不僅是對員工權益的侵犯，也是對法律的違背。本文將從以下幾個方面介紹。

一、公司拒絕提供陪產假的法律責任

1.勞動法規定

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定“女職工在生育期間和哺乳期內，用人單位應當給予休息時間或者縮短工作時間，并保障其工資收入。男職工的妻子在生育期間，用人單位可以給予其配偶假。男職工的妻子在生育期間，用人單位可以給予其配偶假，公司拒絕提供陪產假是違反了勞動法的規定。

2.勞動合同

在勞動合同中，公司必須明確規定員工的陪產假權益，如果公司沒有在勞動合同中規定員工的陪產假權益，那么公司拒絕提供陪產假就是違反了勞動合同的規定。

二、公司拒絕提供陪產假的處罰措施

1.法律處罰

員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以對公司進行處罰。根據《中華人民共和國勞動法》百七十三條規定“用人單位有下列侵犯勞動者合法權益的行為之一的，由勞動行政部門責令改正，給予警告，并可以責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，賠償勞動者因此受到的損失；情節嚴重的，可以責令停產停業整頓，吊銷營業執照。那么勞動行政部門可以責令公司改正，并可以給予警告、責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償等處罰措施。

2.經濟賠償

員工可以向公司提出賠償要求。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規定“用人單位違反本法規定，侵害勞動者合法權益的，應當依法承擔賠償責任。那么公司必須依法承擔賠償責任。

總之，公司拒絕提供陪產假不僅是對員工權益的侵犯，也是對法律的違背。因此，作為員工，要了解自己的權益，可以通過法律途徑來維護自己的權益。作為用人單位，應該尊重員工的權益，遵守法律規定，提供完善的陪產假制度。