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工人在工地突發腦梗是否是工傷賠償
1、法律主觀：在工地干活突發腦梗屬于職業病引起的，算工傷；突發腦梗死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、不算。腦梗不屬于職業病，突發腦梗與工作也無必然關系，且不存在死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形，應當不屬于工傷。
3、如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
4、法律分析：不算工傷。勞動者突發腦梗是突發疾病，應按因病辦理，不是工傷。醫療費用按醫療保險的規定辦理，停工治療期間，由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。
5、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。但勞動者在工地突發腦梗已出院，無論是否工作時間和工作崗位突發腦梗，均不能視同工傷。
腦梗算工傷嗎
1、但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。 在工作過程中，員工突發疾病48小時內搶救無效死亡，是屬于工傷范疇內的，如果僅僅是突發疾病，需要治療并非工傷范疇。
2、上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、法律分析：工作期間如果是個人本身原因造成的腦梗，公司不承擔責任。如果是因為工作造成腦梗的，可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。
4、如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
5、法律分析：我國的工傷保險條例規定，一般來說，腦梗是否屬于工傷，要按具體情況來決定。
工作期間腦梗沒有死亡,公司給賠錢嗎?
1、上班時突發腦梗，如果符合在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等情形的，屬于工傷，由工傷保險基金賠償。單位未投保的，由單位負責。
2、腦梗是一種疾病，并不是工傷，所以上班時間感染腦梗的話，這樣是得不到工傷的賠償的。但如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、工作中突發腦梗塞，不一定工傷進行賠償。如果員工是因為工作原因發生的事故，由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司不需要支付醫藥費。如果只是因為身體不適而突發性的病，公司只要承擔小部分的的醫藥費用。
4、原則上單位沒有責任，患病職工可以依法享受患病或非因工負傷醫療期的相應待遇，用人單位也可以給予必要的道義上的援助或幫助。
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