一、違紀行為的法律依據

黨員和員工作為和企業的重要組成部分，其行為不僅關系到自身的形象和利益，也影響到組織的形象和利益。因此，對于違反組織紀律和法律法規的行為，必須進行處罰。

1. 黨員違紀行為的法律依據

黨員違紀行為的法律依據主要包括《中國 *** 紀律處分條例》和《中國 *** 黨內監督條例》。其中，紀律處分條例規定了黨員違紀行為的種類和相應的處分辦法，黨內監督條例則規定了黨員違紀行為的調查和處理程序。

2. 員工違紀行為的法律依據

員工違紀行為的法律依據主要包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等。這些法律規定了員工在工作中應當遵守的行為準則和相應的法律責任。

二、違紀行為的處理程序

對于黨員和員工的違紀行為，處理程序也有所不同。

1. 黨員違紀行為的處理程序

黨員違紀行為的處理程序主要包括以下幾個步驟

（1）接到舉報或發現違紀行為后，應當及時進行調查核實。

（2）經過調查核實后，應當進行初步審查，確定是否涉嫌違紀。

（3）如果涉嫌違紀，應當進行立案審查，并進行組織調查。

（4）在組織調查中，應當聽取被調查人的意見和申辯，進行證據調取和審查。

（5）如果經過組織調查后，認為被調查人確實存在違紀行為，應當進行黨紀處分。

2. 員工違紀行為的處理程序

員工違紀行為的處理程序主要包括以下幾個步驟

（1）接到舉報或發現違紀行為后，應當及時進行調查核實。

（2）經過調查核實后，應當進行初步審查，確定是否涉嫌違紀。

（3）如果涉嫌違紀，應當進行立案審查，并進行組織調查。

（4）在組織調查中，應當聽取被調查人的意見和申辯，進行證據調取和審查。

（5）如果經過組織調查后，認為被調查人確實存在違紀行為，應當進行相應的處罰。

黨員和員工是組織的重要組成部分，其行為對于組織的形象和利益具有重要影響。因此，對于違反組織紀律和法律法規的行為，必須進行處罰。在處理違紀行為時，應當嚴格按照法律規定的程序進行，確保處理結果的合法性和公正性。