1、什么是違法解除勞動(dòng)合同

違法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者或者用人單位在未經(jīng)法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。如果勞動(dòng)者或者用人單位違反了勞動(dòng)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，將被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。

2、違法解除勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任

違法解除勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的賠償金，以賠償勞動(dòng)者因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同而遭受的損失。

3、違法解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的賠償金。同時(shí)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》也規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)

4、勞動(dòng)者應(yīng)該采取什么措施

若勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，同時(shí)，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，

從上述內(nèi)容可以看出，違法解除勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，根據(jù)《勞動(dòng)法》，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的賠償金。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求用人單位支付兩倍的賠償金，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，