大家好，關(guān)于員工關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于干滿3年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算？的知識點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 員工因發(fā)生交通事故而被單位開除，這種情況該如何要求賠償？
2. 干滿3年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算？
3. 員工在宿舍猝死怎么賠償？
4. 公司給員工買了意外傷害保險(xiǎn)，員工受傷賠償給誰？
5. 裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N+1還是2N+1，跟開除有什么區(qū)別？

員工因發(fā)生交通事故而被單位開除，這種情況該如何要求賠償？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》如果員工是在上下班途中發(fā)生的交通事故，則應(yīng)認(rèn)定為工傷，可以得到雙重賠償。如果是其他情況發(fā)生交通事故導(dǎo)致傷殘不能繼續(xù)工作時(shí)，單位也要保留最少一年的停工留薪期，期滿仍不能勝任工作的可以協(xié)商解除勞動合同，但是應(yīng)根據(jù)勞動法律法規(guī)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果平時(shí)沒有按照規(guī)定繳納社保的，還應(yīng)該補(bǔ)償相應(yīng)的社保費(fèi)用等。

干滿3年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算？

一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、動者患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的;

5、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

（二）用人單位違反勞動合同法規(guī)定辭退員工的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退員工不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上即為從法律方面，以勞動合同法為依據(jù)對于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的全部內(nèi)容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國經(jīng)濟(jì)法以公民利益為基礎(chǔ)堅(jiān)守保護(hù)公民財(cái)產(chǎn)的基本權(quán)利，遇到糾紛我們應(yīng)該尋求法律幫助，在法律允許范圍內(nèi)合理合法維護(hù)自己的權(quán)益，這是最迅速最公平的解決辦法。

員工在宿舍猝死怎么賠償？

宿舍猝死不能認(rèn)定是工傷，由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月；二人者，為死者本人工資九個(gè)月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

公司給員工買了意外傷害保險(xiǎn)，員工受傷賠償給誰？

歸員工，《保險(xiǎn)法》第三十九條：投保人與其有勞動關(guān)系的勞動者投保人身保險(xiǎn)，不得指定被保險(xiǎn)人及其近親屬以外的人為受益人。所以，單位購買的團(tuán)體人身意外險(xiǎn)，雖然是單位購買但是保單利益直接歸屬職工個(gè)人，由保險(xiǎn)公司直接賠償給保單受益人，即被保險(xiǎn)人或其家屬。此外，個(gè)人在得到保險(xiǎn)公司賠償后，仍然有權(quán)向雇主索賠。如果職工繼續(xù)向單位索賠，單位還是要賠償給工人索賠款的。但如果工人是以報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)用形式向單位索賠，應(yīng)該工人從各個(gè)渠道所報(bào)銷的藥費(fèi)賠償總和不超過所花費(fèi)總藥費(fèi)數(shù)額。如果工人以其他名義比如精神損失費(fèi)、失能補(bǔ)償費(fèi)等向單位索賠就不同了。如果單位直接購買的是雇主責(zé)任險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司賠償?shù)谋ｋU(xiǎn)金屬于單位，則單位可以用其支付職工對雇主索賠的款項(xiàng)。擴(kuò)展資料：意外保險(xiǎn)的賠償是不能替代工傷賠償?shù)模r償也不能扣減意外保險(xiǎn)的賠償。詳細(xì)如下：

1、意外保險(xiǎn)不能替代工傷保險(xiǎn)。意外保險(xiǎn)是不能替代工傷保險(xiǎn)的，它是企業(yè)給員工的福利保障范疇，從本質(zhì)上來說是員工的額外福利，可以提前出企業(yè)對員工的人文關(guān)懷。

2、意外保險(xiǎn)理賠金也不能沖抵企業(yè)對工傷員工的補(bǔ)償。企業(yè)給員工繳納了意外保險(xiǎn)，企業(yè)是無權(quán)領(lǐng)取員工意外保險(xiǎn)的賠償金的，或者以理賠金來沖抵員工工傷的待遇。遠(yuǎn)東一旦出險(xiǎn)后，意外保險(xiǎn)的理賠金受益人是員工本人，不能是企業(yè)。

裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N+1還是2N+1，跟開除有什么區(qū)別？

公司里沒有開除這個(gè)說法，可以都叫辭退，是公司不想要你了，而你還不想走，那公司只好與你協(xié)商，讓你拿錢走人。

法律規(guī)定了補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N倍月薪，員工同意后一個(gè)月后離職。辭退員工一般公司不會希望還留你一個(gè)月，所以直接再給一個(gè)月工資，也就是N＋1。

這里面有個(gè)區(qū)別是如果再工作一個(gè)月，公司還會給你交社保公積金，直接給你＋1是沒有這一塊的補(bǔ)償?shù)摹Ｇ岸螘r(shí)間滴滴開了個(gè)好頭，連社保公積金都給你多交一個(gè)月的。

所謂2N呢就是違法解除的賠償金。如果即使給你合法的補(bǔ)償金你也不同意離職，公司不再和你協(xié)商，直接給你辦了退工停繳社保公積金，公司也不讓你進(jìn)了。那么你可以去告公司，如果公司沒有證據(jù)證明是你的過錯(cuò)導(dǎo)致公司辭退你，那最后公司必輸，公司需要給你按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

但是有沒有N加2、加3什么的呢？有的。如果公司提出N＋1你不同意，公司可以在與你協(xié)商的過程中加價(jià)，以求你快走（當(dāng)然公司也可以不加價(jià)，直接放棄和你談，不裁了）。但這個(gè)談的過程也是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果你就是賴著，公司最后不裁你了，改裁別人。那么你這么折騰一頓，還怎么在公司好好工作？最后說不定你只能灰溜溜自己提離職了，一分錢拿不到了。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的員工關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和干滿3年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！