1、什么是無故違法解除勞動合同？
無故違法解除勞動合同，指的是當雇主無故違反勞動法規和勞動合同的規定，解除勞動合同的行為。雇主無故違反勞動法規和勞動合同規定，可能涉及違反勞動法規、違反勞動合同、違反勞動合同約定、違反公司規章制度等行為。
2、無故違法解除勞動合同的賠償
根據勞動法規，被解除勞動合同的雇員可以申請賠償，但數額有限。賠償數額一般包括支付未發放的工資、補償被解除勞動合同的經濟損失，以及賠償因解除勞動合同而引起的損失等。
3、雇主和雇員的責任
雇主在解除勞動合同時，應當提前30天向雇員通知，并給予合理補償，保護雇員的合法權益。雇員在解除勞動合同時，應當提供真實有效的證據，證明雇主無故違法解除勞動合同，以便維護自身權益。
4、解除勞動合同的法律影響
解除勞動合同會對雇主和雇員的權利義務產生重大影響，因此，當雇主和雇員發生糾紛時，雙方應當盡快尋求法律幫助，以便及時解決糾紛，避免雙方的損失。
無故違法解除勞動合同，是指當雇主無故違反勞動法規和勞動合同的規定，解除勞動合同的行為。根據勞動法規，被解除勞動合同的雇員可以申請賠償，但數額有限。雇主和雇員在此過程中承擔的責任也是不同的，因此，當發生糾紛時，雙方應當及時尋求法律幫助，以便及時解決糾紛，避免雙方的損失。
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