本篇文章給大家談談勞務派遣死亡工傷賠償，以及勞務派遣工亡賠償大概多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞務派遣人員因工死亡如何賠償
這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。一般來說勞務派遣人員的勞動關系是和派遣單位之間產生，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事損害賠償，則根據在用工單位所發生的事情情節，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。
《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
[img]勞務關系死亡賠償標準是多少？
一、 勞務關系 死亡賠償標準 是多少? 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 ; 2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定; 3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 二、計算工亡補助金要注意什么? 1、計算一次性工亡補助金的上一年度指的是職工死亡時已經公布的上一年度，而計算 死亡賠償金 的上一年度指的是 一審 法庭辯論終結時的上一統計年度。 2、一級至四級 傷殘 職工在 停工留薪期 滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金。在廣東省內，供養親屬撫恤金每年按照統籌地區上年度職工平均工資增長調整，統籌地區職工平均工資負增長時不調整。 3《 工傷保險條例 》中規定的計算工傷保險待遇的“本人工資”，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資，并且以當地社平工資3倍封頂，以當地社平工資60%保底。 4、工亡補助金不是遺產，如果死者的 債權人 要求用工亡補助金清償 債務 ，法院一般不予支持。 5、工亡補助金在親屬之間的分配，并不一定是平均分配，而是要根據死者近親屬的生活來源等實際情況分配。 綜上所述，現在勞務工很多，在工地上干活的建筑工人大多是 勞務派遣 工。發生事故導致工人死亡的， 賠償標準 按照全國居民年收入的二十倍執行。工人是勞務工的，應該由用人單位和派遣單位共同承擔賠償責任。單位推卸責任的話，家屬可以將其列為被告起訴到法院。
勞務派遣人員在工作崗位突發疾病死亡賠償金是多少？
員工如果在工作期間突發疾病死亡的，如果符合《工傷保險條例》中：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；是可以認定為工傷的。
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
勞務派遣工傷賠償怎么計算
勞務派遣工傷費用怎么計算
可以去當地的社保部門進行工傷認定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關系;
（一）勞動者雖與用工單位無法律關系，但如果勞動者發生工傷、死亡、醫療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務派遣單位職責，及時支付相關費用，妥善安置勞動者。例如跨省、市、區的勞動派遣，涉及他國的對外勞務派遣，均須用工單位辦理派遣單位對勞動者應盡職責，事后，用工單位再與派遣單位根據合同進行結算。
（二）用工單位與派遣單位之間的關系，主要應注意對勞動者的責任界限，各項費用的支付，特別是勞動者的勞動保護，涉及工傷、醫療、意外傷害等保險事項，以及勞動者在派遣期間的安全保障等，應加以明確。
（三）用工單位與勞動者之間未達成勞動合同關系，對勞動者的義務應由派遣單位負擔。為履行方便起見，可能會將派遣單位的部分義務轉委托給用工單位代為承擔，用工單位應當注意對勞動者的安全保護，相關費用的及時發放，保護勞動者的勞動權利。但應避免權利義務界限不清，讓他人誤認為與勞動者達成勞動合同關系，承擔本屬于派遣單位的責任和義務。
勞務派遣：
勞務派遣人員在用工單位發生死亡應如何賠償？
勞務派遣人員在用工單位發生死亡賠償金六個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償包括了喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金等三大部分。另外，在計算這些工傷死亡賠償項目時，一定要結合被害人的實際情況來計算。
法律分析
工傷很有可能造成職工的死亡，這個時候就需要對死亡職工的家屬進行工傷死亡賠償。在工傷死亡賠償項目中，喪葬過程中發生的費用包括：為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預訂靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用；規定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民 *** 規定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用等。供養親屬撫恤金配偶每月可獲得職工本人工資的百分之四十，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力。其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的百分之三十。其他親屬是指工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。
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