孕婦在懷孕期間，往往需要更多的關注和照顧。然而，有些雇主可能會因為孕婦懷孕而辭退她們，這是否合法呢？本文將為您詳細解答。

1. 孕婦懷孕期間辭退是否違法

根據《中華人民共和國勞動法》規定，雇主不得因為女職工懷孕或者在產假期間解除勞動合同。如果雇主因為孕婦懷孕而辭退她們，則屬于違法行為。

2. 沒簽合同也有法律保護

有些孕婦可能沒有簽訂勞動合同，這是否意味著她們沒有法律保護呢？實際上，即使沒有簽訂勞動合同，孕婦仍然有法律保護。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，用人單位仍然應該按照法律規定，保護孕婦的合法權益。

3. 如何維護權益

如果孕婦在懷孕期間被辭退，可以通過以下方式維護自己的權益

① 直接與雇主協商，要求恢復原職位或者給予補償；

② 向勞動監察部門投訴，要求維護自己的合法權益；

③ 尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權益。

總之，孕婦在懷孕期間享有法律保護，雇主不得因為孕婦懷孕而辭退她們。即使沒有簽訂勞動合同，孕婦仍然有法律保護。如果遇到不公正的待遇，孕婦可以通過協商、投訴或法律途徑來維護自己的權益。