大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下國企改革補償標準的問題，以及和國企改制復轉(zhuǎn)軍人怎么算補償？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 1998年企業(yè)改制最新補償文件？
2. 國企職工辭職有什么補償？
3. 國企改制復轉(zhuǎn)軍人怎么算補償？
4. 國企裁員6年員工能拿多少補償金？
5. 2002年前事業(yè)單位改制補償標準？

1998年企業(yè)改制最新補償文件？

對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)文件精神，“企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民 *** 有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)文件規(guī)定的標準執(zhí)行“。

勞部發(fā)文件規(guī)定的具體標準為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

由此可見，國企在改制過程中，重點要解決好職工安置問題。國有企業(yè)改制人員安置的辦法有幾種，包括身份置換、買斷工齡和支付經(jīng)濟補償金等。像身份置換是將職工變?yōu)楹贤ぃ蚱畦F飯碗。而對于因改制要下崗的職工，企業(yè)要支付一筆經(jīng)濟補償金，按照職工的工齡計算。

國企職工辭職有什么補償？

囯企職工辭職沒有任何的補償?shù)模瑖舐毠まo職是個人行為，企業(yè)是沒有任何補償給員工的，現(xiàn)在很多企業(yè)對員工的辭職都是很尊重，他們的個人選擇，只要他們想辭職都可以的，不會有任何的補償?shù)模绻业胶玫墓ぷ骶娃o職，也是一件很不錯的事情咯

國企改制復轉(zhuǎn)軍人怎么算補償？

關(guān)于企業(yè)改制退伍軍人補償?shù)膯栴}，一是對于退役軍人具有安置資格安置到單位不滿三年的，可以退 *** 政部門安置辦重新安置。而是對于安置超過三年的退役軍人，那么就是和同事一樣同等待遇。因為民政部門的安置，僅僅具有保證退役軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人三年的穩(wěn)定工作期限。

國企裁員6年員工能拿多少補償金？

按照國家目前的政策，企業(yè)員工被辭退，每年多領(lǐng)一個月的工資作為被辭退的補償金，這個補償金是按照基本工資來算的，六年就可以多領(lǐng)六個月的工資。

2002年前事業(yè)單位改制補償標準？

由于中央和各地尚未出臺有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟補償具體標準將參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟補償標準。根據(jù)國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體標準相同。

但是考慮到事業(yè)單位員工大部分是事業(yè)工人身份，其中有一部分還是國家公務(wù)員身份，由于各種原因，相當一部分人還沒有開設(shè)養(yǎng)老保險賬戶，一旦改制后，這部分員工的退休金也是個麻煩事。因此，完全參照國有企業(yè)的員工經(jīng)濟補償標準執(zhí)行對這部分人來說確實欠缺公平，各單位可以根據(jù)本地區(qū)的實際情況向上級主管部門申請除經(jīng)濟補償金外其他形式的補貼，具體標準由上級主管部門確定。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。