大家好,如果您還對國企改革人員分流補償標準不太了解,沒有關系,今天就由本站為大家分享國企改革人員分流補償標準的知識,包括國有企業(yè)改制職工怎么安置的問題都會給大家分析到,還望可以解決大家的問題,下面我們就開始吧!
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企業(yè)政策性關停后,對職工經濟補償有哪些規(guī)定和標準
經濟補償標準和支付辦法。
(1)企業(yè)按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)、省府辦公廳《轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》(粵府辦〔2006〕25號)等文件的規(guī)定,對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。經濟補償金按職工在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標準,按單位正常生產(工作)情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中,職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的,按本企業(yè)月平均工資計發(fā),且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的,按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標準計發(fā)。如勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,除經濟補償金外還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元,實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工××人,總工齡為××年,經濟補償金平均月工資為××元,經濟補償金總額為×××萬元,醫(yī)療補助費為××萬元;解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人,總工齡為××年,經濟補償金平均月工資為××元,經濟補償金總額為×××萬元,醫(yī)療補助費為××萬元。(2)對距法定退休年齡不足5年的職工,經原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致,解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費,不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費,以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數(shù),按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫(yī)療保險費,按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā)的生活費,按不低于所在地失業(yè)保險金月標準和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。實行此辦法安置的職工××名,總工齡為××年,費用××萬元。3.(如改制為國有法人控股企業(yè),即國家資本、股本所占比例大于50%的)變更勞動合同的職工××名,職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。4.改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工,占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。國企分流是什么意思
國企分流就是國有企業(yè)改制后,將退出部份職工,分流回家或安排到其他地方工作,目前的下崗職工就是企業(yè)改制分流的一種結果。
人員分流方案設計的核心是構建評判人員去留的標準,也就是總部所需的人才,并據(jù)此模型對人員進行定位,從而最終確認人員的去留選擇。
國企混改員工分流待崗,只發(fā)最低生活費,還扣除五險一金合理嗎
現(xiàn)在還有這種事嗎?如果是真的我覺得還不錯。就相當于他給你交著社保交著公積金,還給你發(fā)生活費,卻不需要你去上班。時間可以自己利用起來去找個別的事情做。
混到了混改讓員工分流待崗地步的國企,想必此前的待遇也好不到哪里去,就是個雞肋的工作,現(xiàn)在好了,給叫著五險一金,還大家自由。如果是我,我會毫不猶豫的接受,哪怕不給我發(fā)生活費,只要給我繼續(xù)交五險一金,讓我不用坐班,我也愿意。我有很多想去做的事,一直苦于沒時間。這就相當于讓你提前退休了,我覺得挺好。
如果想繼續(xù)掙錢,有技能的可以去做點有技術含量的活,沒有什么技能的,去跑跑快遞,送送外賣,開開滴滴,跑跑腿,都能得一份收入,到手不一定比你原來的收入低,而且自由,關鍵是原來單位還給你交著五險一金發(fā)著生活費,這么一想,是不是很開心。
國有企業(yè)改制職工怎么安置
國有企業(yè)改制職工多數(shù)是分流,分到其他單位,夠內退年齡的辦理內退工資按比發(fā)放。也有的按各省的規(guī)定發(fā)放。還有的按年齡一次性買斷。
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