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在經濟糾紛案件中,法院一直無法執行,執行申請人能向 *** 申請 *** 救濟嗎...
不能，這就是變相讓 *** 替犯罪買單，這是不可能的。你只能自己想辦法查查看對方有沒有轉移或者隱匿財產。
申請人可以撤銷強制執行申請，或自己再去找被執行人要款。
如果判決下來了，那么應在判決生效后2年內向法院提起強制執行，讓法院直接查對方財不進行執行，如果對方就不執行，在一般地區，可以由法警拘留對方當事人，一般是一年一次，一次15日。
可以向上一級人民法院申請執行。人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。
一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。《中華人民共和國民事訴訟法》 第四十九條 當事人有權委托代理人，提出回避申請，收集、提供證據，進行辯論，請求調解，提起上訴，申請執行。當事人可以查閱本案有關材料，并可以復制本案有關材料和法律文書。
以判決的形式駁回訴訟請求，也就表明了法院對實體問題進行了審查，法院不會對這個糾紛再次處理，也不可能申請強制執行。法律依據《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
公司報銷遲遲不報,可以勞動仲裁嗎
1、四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
2、報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁。
3、送達仲裁文書必須有送達公司拖欠報銷費用可以先與公司協商；協商不成，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁解決。
4、同時，員工也可以尋求法律途徑來維護自己的權益，如向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。然而，在某些情況下，員工可能無法獲得培訓費用的報銷。例如，如果公司在招聘時明確表示不報銷培訓費用，或者員工在參加培訓時簽署了相關協議，表明放棄報銷的權利。在這種情況下，員工可以嘗試通過協商的方式解決問題。
5、首先可以協商解決，如果是用人單位拖欠不給的，員工可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。
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