本篇文章給大家談談簡歷造假是否犯法嗎，以及簡歷造假犯罪嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發現簡歷造假會怎么處理
• 2、簡歷造假犯法嗎
• 3、簡歷造假會坐牢嗎

發現簡歷造假會怎么處理

1、在處理簡歷造假嫌疑時，HR應該保持公正公平，在保護公司利益的同時，也應該給予求職者更正錯誤的機會。如果發現求職者簡歷中存在造假嫌疑，先進行核實：在發現造假嫌疑的情況下，首先應該對簡歷中涉及到的內容進行核實。

2、簡歷造假處理方法如下：核實涉及內容，與前任雇主或教育機構聯系證明真實性。坦誠與求職者溝通，解釋公司對簡歷真實性的重要性，詢問該求職者是否愿意承擔責任。保護公司利益，不選擇該求職者，給予更正機會。

3、委托給專業的第三方背調公司進行統一的處理，比如和我們公司一直的合作的全景求是，這類公司有著固定的信息調查渠道。這種方式最正規，信息來源也更真實可靠，畢竟專業的人做專業的事情。

4、公司可以因為簡歷造假叫你開除。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簡歷造假犯法嗎

1、在簡歷上面造假不違法，但是公司一旦發現他們會直接解除勞動合同，而且不會給任何的賠償因為公司占理，我們在填寫簡歷內容的時候一定要實事求是，覺得自己學歷比較低的話，就要利用其他的方式提升自己的學歷，這樣才會有更多機會。

2、偽造簡歷是違法行為，因為你會涉及到侵權的問題和欺騙的問題，所以當你步入職場制作自己簡歷的時候，都應該要如實的做好自己的簡歷，根據自己的實際情況來做好自己精美的簡歷。

3、偽造入職材料犯法，而且需要承擔相應的法律后果，輕則合同無效，與供職單位解除合同關系，也即是被開除，簡歷上也添上了一筆污點，重則承擔法律責任，賠償對用人單位造成的損失。

4、會。勞動者在簡歷造假過程中有買賣、使用假章、假證行為的，根據治安管理處罰法，處10日以下拘留并處500元以下罰款，可見簡歷造假會坐牢。情節特別惡劣的，有可能構成刑事犯罪。

5、不犯法，但屬于比較重大的欺騙行為，公司可以以此來解除勞動合同。

簡歷造假會坐牢嗎

偽造入職材料犯法，而且需要承擔相應的法律后果，輕則合同無效，與供職單位解除合同關系，也即是被開除，簡歷上也添上了一筆污點，重則承擔法律責任，賠償對用人單位造成的損失。

偽造簡歷是違法行為，因為你會涉及到侵權的問題和欺騙的問題，所以當你步入職場制作自己簡歷的時候，都應該要如實的做好自己的簡歷，根據自己的實際情況來做好自己精美的簡歷。

簡歷造假則是對不利的信息隱瞞、篡改，如果員工編造崗位直接相關的信息導致單位被蒙騙，由此獲得的工作機會單位可以單方解除，并可以不給補償金。

勞動者在簡歷造假過程中，如有買賣、使用假章、假證行為的，根據治安管理處罰法，最高可處10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。情節惡劣的，有可能構成刑事犯罪。

在求職履歷中的造假行為，很多人存在一些脫機取巧的心理，并沒有簡歷職場誠信的意識，會為了體現工作上的穩定性，從而延長實際的工作時間，或者把自己內部的職級做一定的夸大，導致簡歷造假。

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