本篇文章給大家談談手部骨裂算不算工傷，以及手骨裂算什么傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、骨裂能不能評上工傷傷殘
• 2、手指骨裂能做傷殘鑒定嗎
• 3、手指骨裂算幾級傷殘呢
• 4、骨裂能報工傷嗎
• 5、手上的手背中指骨裂算工傷嗎?該怎么賠償
• 6、上班期間手指輕微骨折算工傷嗎?還是要做工傷鑒定才算工傷

骨裂能不能評上工傷傷殘

1、法律主觀：骨裂一般能評到傷殘級別。但是具體得看傷口的愈合程度，和是否影響以后的肢體功能。如果被認定為工傷，但不構成殘疾的，工傷保險基金或單位也應當支付醫療費等工傷保險待遇。

2、法律主觀：工傷骨折可以評定傷殘等級。工傷存在骨折情況的通常能評定為傷殘十級，傷殘十級的標準主要為身體各部位骨折愈合后無功能障礙。如果骨折后存在功能障礙的，傷殘評定等級會更高。

3、法律分析：可以。身體各部位骨折愈合后無功能障礙方可鑒定為工傷十級。工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

4、法律分析：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到骨裂的，可以申請工傷。

5、骨裂能鑒定到工傷等級嗎？ 這就要看實際情況，一般上以專業機構鑒定，以鑒定結果為準。

手指骨裂能做傷殘鑒定嗎

手指骨裂是可以進行工傷傷殘鑒定，但是無法判定出傷殘等級，未達到十級傷殘的標準。

法律分析：可以，受害人方自行選擇法院認可的鑒定機構進行傷殘評定，但是當事人自行委托評定的，對方有時不會認可，這是就需要重新向法院申請傷殘等級評定。所以，當事人自行委托評定，要考慮對方能否接受。

法律主觀：手指骨裂可以評幾級傷殘手指骨裂可以評十級傷殘。

若手指骨折如果經過手術治療以后，能恢復手指的活動功能，是不能夠評定傷殘等級的。并且評定傷殘等級，要到當地的醫療鑒定中心進行鑒定。

法律主觀：《 傷殘等級評定 標準》中沒有具體對骨裂的傷殘評級作出規定。傷殘等級評定主要看是否影響了生活功能及質量，從骨科專業來講，如果骨裂、骨折經過治療以后，愈合良好，沒有術后后遺癥的話，一般可以鑒定為十級傷殘。

中指骨裂也可以申請做傷殘鑒定。但是肯定不符合傷殘的鑒定標準，不會認定為傷殘的。

手指骨裂算幾級傷殘呢

法律主觀：手指骨折一般應鑒定為十級傷殘。 根據人體損傷程度鑒定標準的規定，手指骨折屬于手損傷中的輕微傷，兩節指骨線性骨折或者一節指骨粉碎性骨折屬于手損傷中的輕傷二級。 按照工傷保險條例的規定，屬于十級傷殘。

可以構成十級傷殘（具體以工傷認定為標準）。十級傷殘鑒定標準：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；身體各部位骨折愈合后無功能障礙。

手骨折能評十級傷殘。十級傷殘鑒定標準：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；身體各部位骨折愈合后無功能障礙。

骨裂能報工傷嗎

法律主觀：骨裂一般能評到傷殘級別。但是具體得看傷口的愈合程度，和是否影響以后的肢體功能。如果被認定為工傷，但不構成殘疾的，工傷保險基金或單位也應當支付醫療費等工傷保險待遇。

根據法律規定手部骨裂算不算工傷具體的需要根據工傷鑒定的結果來進行確定，如果說是屬于傷殘等級鑒定，并且也是因為工作的原因所導致的，那么就應當認定成為工傷。要進行工傷鑒定，如過鑒定結果證明屬于工傷則可以申請。

法律分析：可以。身體各部位骨折愈合后無功能障礙方可鑒定為工傷十級。工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

法律主觀：輕微骨裂一般算十級工傷。勞動者如果具有身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者；或四肢大關節肌腱及韌帶撕裂傷術后遺留輕度功能障礙等情形的，能被認定為工傷十級。

法律主觀：《工傷 傷殘等級評定 標準》中沒有具體對骨裂的傷殘評級作出規定。

要進行工傷鑒定，如過鑒定結果證明屬于工傷則可以申請。 《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

手上的手背中指骨裂算工傷嗎?該怎么賠償

1、法律主觀：在工地上受傷手指骨裂怎樣賠償工地上受傷手指骨裂的賠償程序是：先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。認定工傷后，再進行勞動能力鑒定。

2、工地干活，右手中指被壓，造成中指骨頭裂縫，臥床休息一月，屬于工傷；職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

4、法律分析：左手中指骨折達到工傷十級傷殘的標準。會賠付醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。

上班期間手指輕微骨折算工傷嗎?還是要做工傷鑒定才算工傷

1、上班期間骨折算工傷，前提是員工骨折原因是因為工作原因造成，可以申請工傷鑒定。工傷屬于員工在工作時間、工作場所，因非自身原因造成的傷害，有職業病的，在上下班途中發生意外事故等情形。

2、工作中手指受傷一般算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定。

3、法律主觀：不算。工傷級別鑒定標準就是 勞動能力鑒定 是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

4、工作中手指骨折算工傷，因為工作原因所導致的手指受傷的情況之下是可以算工傷的，根據我們國家《工傷保險條例》第14條當中明確的規定，在工作時間和工作場所，因為工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

5、法律主觀：員工在上班過程中以外受傷是屬于工傷范疇內。如果存在以前舊傷，那么員工可以向勞動部門申請工傷認定，由勞動行政部門根據事情發生經過參照《工傷保險條例》進行判定的。

6、法律分析：在工作時間、工作地點，因工作原因造成的傷害屬于工傷， 發生工傷，先申請工傷認定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請勞動能力鑒定確定傷殘等級；根據鑒定的結果，綜合月工資與單位協商索賠。

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