大家好，今天來為大家解答合同仲裁補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 沒有跟員工簽勞動(dòng)合同但已仲裁賠償還要交社保、公積金嗎？
2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，老板偽造合同，該怎么辦？
3. 2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 通過勞動(dòng)仲裁要回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，幾率大嗎？
5. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后可以再修改賠償金額嗎，敬請(qǐng)解答？

沒有跟員工簽勞動(dòng)合同但已仲裁賠償還要交社保、公積金嗎？

這要看你的離職是什么原因了，如果是企業(yè)辭退你，則可以進(jìn)行仲裁，如果是你辭職了就無法進(jìn)行仲裁了。仲裁最大賠償一個(gè)月的工資，但仲裁時(shí)間會(huì)很長，結(jié)果也很難預(yù)料。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，老板偽造合同，該怎么辦？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，老板偽造合同，該怎么辦？

勞動(dòng)者和老板簽訂合同，一般都是三份，你所在的單位一份，本人手里一個(gè)份，社會(huì)保障局一份，這就叫正式合同，更改不了。

如果你的老板是私人企業(yè)，簽訂的合同沒有經(jīng)過社會(huì)保障局，老板違約，沒有到合同期，明知道老板是違約的，當(dāng)你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，老板把合同更改了，偽造的假合同，怎么辦？

勞動(dòng)仲裁，就是為了解決工人和企業(yè)糾紛的問題，如果你拿不出證據(jù)，在勞動(dòng)仲裁中，打官司肯定是輸?shù)?，勞?dòng)仲裁不可能，去上你的企業(yè)和單位去查你的合同，工人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先得拿出自己的證據(jù)，才可以有把握的打官司。

勞動(dòng)仲裁解決不了，我們可以起訴到法院，讓法院來解決問題，首先告訴你，工人是弱勢(shì)群體，和單位糾紛，打官司，不管是勞動(dòng)仲裁和法院，工人打官司一分錢不用花，免費(fèi)打官司，請(qǐng)律師是要花錢的，如果你要想免費(fèi)的請(qǐng)律師，可以到本市的總工會(huì)，請(qǐng)的律師是不花錢的，律師免費(fèi)為你打官司。

老板偽造合同，起訴當(dāng)?shù)氐姆ㄔ?，最簡單的方法，你提供，“你和你的工友，一起參加工作，他們的合同老板不?huì)偽造吧，只要他們的合同不是偽造的，你的官司就能勝訴，法院有權(quán)利，上你的單位調(diào)查取證。

2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個(gè)月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計(jì)算，即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個(gè)人部分。但出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等并屬于職工的工資總額，此類費(fèi)用不計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)。

值得注意的是，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，但為了保障社會(huì)公平，我國法律對(duì)補(bǔ)償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定。

“托底”指不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補(bǔ)償年限最高不超過十二年。

對(duì)于工資水平較低的職工來說，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無限制計(jì)算補(bǔ)償金(工齡*月工資)。

通過勞動(dòng)仲裁要回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，幾率大嗎？

你好，很高興回答你這個(gè)問題！針對(duì)你提出的問題，如果你沒有存在過錯(cuò)，你百分百能贏，要從以下幾方面考慮、準(zhǔn)備！

第一，首先，實(shí)效性，勞動(dòng)仲裁都是有有效期的，在離職一年內(nèi)都可以申訴。

第二，尋找保留證據(jù)，去勞動(dòng)委員會(huì)之前，一定要把所有的有關(guān)證據(jù)比如，你和公司簽訂的勞動(dòng)合同，入職表，上班打卡記錄，工作日志，工資條，公司規(guī)章制度，公司違法信息等都要復(fù)印保留！并提交到仲裁委員會(huì)！

第三，如果是突然被辭退，在你離職表上離職原因那一欄一定寫是被辭退。

第四，假如是被辭退，你可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣子，你得到的賠償金是補(bǔ)償金的兩倍！

第五，假如公司沒有給你繳納社保，那么你同時(shí)也要去社保局起訴公司，這個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是不管的，從你入職到離職的社保都會(huì)給你補(bǔ)交（但你自己也要承擔(dān)個(gè)人需要交的那部分的）

現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都是傾向于勞動(dòng)者的，只要我剛說的那幾條你都準(zhǔn)備，你肯定是勝利的一方，如果公司耍無賴拖著你不給錢，放心，調(diào)解結(jié)束后都出具調(diào)解結(jié)果書，在規(guī)定時(shí)間向你打款，如果沒按時(shí)打，委員會(huì)的人在上面也標(biāo)明支付違約金！??！如果公司繼續(xù)不執(zhí)行，放心好像是15天還是多少天？會(huì)移交到法院的，如果經(jīng)過法院，那公司所有的財(cái)務(wù)項(xiàng)目等都要差……（大家都懂的，小公司賬目經(jīng)不起查的哈??）且處理結(jié)果詳細(xì)信息網(wǎng)上都能查到………所以公司不愿意冒險(xiǎn)，留下污點(diǎn)！肯定會(huì)乖乖的給你！祝你好運(yùn)！早日要回屬于自己的！

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后可以再修改賠償金額嗎，敬請(qǐng)解答？

．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存（二）身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等（三）能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；（四）申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。

如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

合同仲裁補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！