大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于勞務派遣員補償標準，勞務派遣辭職后有哪些賠償？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 派遣工干了15年被辭退怎樣補償？
2. 正式員工轉為勞務派遣需賠償嗎？
3. 勞務派遣辭職后有哪些賠償？
4. 派遣工勞動法2022最新規(guī)定？

派遣工干了15年被辭退怎樣補償？

在一個單位連續(xù)干了15年。如果單位辭退需要給予一定的經濟補償。15年需要單位補償你2年的工資。你可以和單位協(xié)商或者咨詢 *** 熱線12345。由工作人員給你解答。

正式員工轉為勞務派遣需賠償嗎？

公司員工轉勞務派遣如果經員工同意,解除勞動合同時,用人單位需要向員工支付經濟補償金,如果未經勞動者同意而解除勞動合同的,用人單位需要向員工支付賠償金。

勞務派遣辭職后有哪些賠償？

不管是什么用工性質（正式工、勞務外包，勞務派遣）的，辭職（即自己離職）都沒有賠償

用人單位單方解除勞動合同（含辭退或協(xié)商解除勞動關系）才會涉及賠償

派遣工勞動法2022最新規(guī)定？

2022年勞務派遣工最新政策

1、加強了對勞務派遣單位的約束；

2、強化了對實際用工單位的約束；

3、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，禁止差別對待；

4、勞務派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；

5、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；

6、用工單位對勞務派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成的損害，承擔連帶賠償責任

OK，關于勞務派遣員補償標準和勞務派遣辭職后有哪些賠償？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。