本篇文章給大家談談存在勞務關系是否可以認定工傷，以及怎樣認定勞務關系存在對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務合同可以認定工傷嗎
• 2、勞務關系能否認定工傷
• 3、勞務關系能認定工傷嗎
• 4、勞務關系可申請工傷嗎
• 5、簽訂勞務關系的職工能認定工傷嗎

勞務合同可以認定工傷嗎

1、如果簽訂勞務合同，是不能認定工傷的。簽訂勞務合同的當事人受傷的，雙方之間的關系屬于勞務關系而不是勞動關系，一般不可以申請工傷鑒定，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理。

2、法律主觀：勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

3、法律主觀：不可以。 勞務合同不是勞動關系，不適用勞動法規，從事雇傭活動中受傷的，不能 申請工傷認定 。但是，如果用人單位忽悠勞動者，把本是勞動關系，應 訂立勞動合同 ，寫成勞務合同的，可以申請工傷認定。

4、如果是勞務派遣合同關系，勞務派遣公司為工傷保險責任主體，勞務派遣人員發生工傷后，可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。

5、法律主觀：勞務合同用工中的當事人受傷的，一般不能認定為工傷。如果當事人之間存在著勞動關系，而提供勞動的一方因工受傷且符合法定的情形的，才能認定為工傷。

勞務關系能否認定工傷

如果是勞務派遣合同關系，勞務派遣公司為工傷保險責任主體，勞務派遣人員發生工傷后，可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。

法律主觀：勞務關系不能認定為工傷，只能主張侵權損害賠償，勞動關系適用《工傷保險條例》，可以申請工傷認定。

不可以。勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

勞務關系能認定工傷嗎

1、如果是勞務派遣合同關系，勞務派遣公司為工傷保險責任主體，勞務派遣人員發生工傷后，可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。

2、不可以。勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

3、法律主觀：勞務關系不能認定為工傷，只能主張侵權損害賠償，勞動關系適用《工傷保險條例》，可以申請工傷認定。

4、法律分析：勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。

5、法律主觀：勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

勞務關系可申請工傷嗎

不可以。勞務關系不是勞動關系，不適用勞動法規，從事雇傭活動中受傷的，不能申請工傷認定。但是，如果用人單位忽悠勞動者，把本是勞動關系，應訂立勞動合同，寫成勞務合同的，可以申請工傷認定。

勞務關系一般不能認定為工傷，具體原因如下：勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

如果是勞務派遣合同關系，勞務派遣公司為工傷保險責任主體，勞務派遣人員發生工傷后，可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。

法律主觀：勞務合同中提供勞務的當事人受傷的，一般不可以申請工傷。而勞動關系中的勞動者受傷的，則能依法申請工傷認定，并且需提供能證明存在勞動關系的材料和醫療診斷材料等。

法律主觀：勞務關系不能認定為工傷，只能主張侵權損害賠償，勞動關系適用《工傷保險條例》，可以申請工傷認定。

不可以。勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

簽訂勞務關系的職工能認定工傷嗎

如果是勞務派遣合同關系，勞務派遣公司為工傷保險責任主體，勞務派遣人員發生工傷后，可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。

如果簽訂勞務合同，是不能認定工傷的。簽訂勞務合同的當事人受傷的，雙方之間的關系屬于勞務關系而不是勞動關系，一般不可以申請工傷鑒定，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理。

法律主觀：勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

法律主觀：勞務關系中的提供勞務者受傷的，一般不能認定為工傷，只能依法主張侵權損害賠償。勞動關系中的當事人才適用《工傷保險條例》，可以依法申請工傷認定。

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