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問,公司換了新領導想逼著我自己離職,偷偷讓人拷走了我電腦里的資料,以...
1、用人單位故意調崗，逼員工離職的原因 要明確是否是因為自身的原因，不適合此崗位嗎？ 公司的內部原因，是經營出現了問題，還是項目或崗位撒消了 ？ 如果一定要辭退員工，請用人單位給到相應的補貼。
2、）要公司給出離開的理由，如果公司給不出理由而逼迫員工離開，就可以投訴到勞動仲裁部門，但是這樣對員工和公司都不好。
3、與單位協商無果的情況下可以申請勞動仲裁解決。
4、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整后勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。
5、公司有那么多人，為什么領導想要你離職，不要別人離職。如果能夠找到自己的缺點，那么領導就會認可你。這時候你想走，領導也不會讓你走的。職場是一個用實力說話的地方，你只有擁有實力了你才能夠在職場中立足。
在員工不知情的情況下換老板,這合法嗎
從法定意義上來說是違法的，企業變更是需要走很多司法程序的，且還要提前通知公布的。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
違法。公司無權把員工轉讓到其它公司，這是違法行為。現行勞動法明文規定，勞資雙方合同到期有權雙向選擇，如果勞方合同到期不愿再與資方續勞務合同，資方應根據其合同工齡給予相應的經濟補償且不得強制勞方續簽勞務合同。
不合法。在沒有以顯眼明確的方式告知勞動者，充分保障職工的權益的前提下，私下把勞動合同轉簽到另一子公司，不合法也不合情。你可以向公司提出異議，也可向勞動監察部門反映情況。
不合法，調整工資應該跟員工打聲招呼，如果他們不同可以去找另外一個工作。
公司換了老板還可以追究職務侵占嗎?
都可以的，只要實施了，已經構成，公司破產了，也不影響。
法律主觀：股東變賣公司財產算職務侵占，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。
法律分析：還可以起訴之前職務侵占的。職務侵占是刑事犯罪，需要看侵占的具體數額，什么時候發現侵占事實的，及時報警即可。職務侵占涉嫌刑事犯罪，追究刑事責任并不因離職而終止。
收購一家公司后發現有職務侵占行為解決方法如下：可以去當地公安機關經偵部門報案，由該部門偵查職務侵占犯罪行為。
法律主觀：已經構成職務侵占罪，一般不會撤銷起訴。量刑會綜合考慮犯罪動機、主觀惡性、社會危害性、是否累犯、有無自首、立功等從輕減輕情節，以及當事人的認罪態度等因素確定。
從私人老板買鋰礦犯法嗎
1、個人不可以的，想都不要想了。我們國家有自然資源保護法，而且鋰云母礦屬于礦產資源，你禁止個人開采。當然你個人可以注冊公司，達到一定資質能力后，可以申請或者從其它公司購入此類礦產進行開采。
2、不可以。非洲礦產有法律規定和保護的不得亂挖亂采，不經國家礦產機關批準，領取采礦證明是不準亂挖礦的。非洲全稱阿非利加洲，位于東半球西部，歐洲以南，亞洲之西，東瀕印度洋，西臨大西洋，縱跨赤道南北。
3、最后，對于新興經濟體而言，由于其巨大的市場需求，也能夠在一定程度上影響鋰礦資源市場。
4、勘查的資源情況與實際開采的資源情況可能會有出入。而且，勘查階段是純粹投入，最終要進入采礦階段才可能有收益。而從探礦到開采還需要時間。風險是很明顯的，收益卻很遙遠。但盡管如此，這些鋰礦資源仍然是香餑餑。
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