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山西省實施《工傷保險條例》辦法解讀(2)
1、第二十六條 職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照《條例》第三十六條、第三十七條規定，與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系的，由經辦機構從工傷保險基金中支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、保險的單位為各類企業和個體工商戶，《山西省實施工傷保險條例辦法》(簡稱新辦法)采用列舉法明確包括：企業、事業單位、社會團體、社會服務機構、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶。
3、山西省工傷保險條例實施細則2017 認定為工傷或者視同工傷的，除工亡職工外，由勞動保障行政部門核發《職工工傷證》。《職工工傷證》由工傷職工本人保管，用人單位不得扣留。職工工傷證的樣式由省勞動保障行政部門統一制定。
4、為什么要調整工傷保險待遇？ 自2004年《 工傷保險條例 》實施以來，我區先后四次調整 工傷 職工 傷殘 待遇，對促進社會公平、維護社會和諧、改善民生起到了積極地促進作用。
山西省工傷保險條例實施細則
1、第一條根據國務院《工傷保險條例》(以下稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。
2、第二十六條 職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照《條例》第三十六條、第三十七條規定，與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系的，由經辦機構從工傷保險基金中支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
4、工傷保險條例及實施細則 在我國，《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業健康，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例。
5、國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批準后公布施行。
2018最新工傷賠償標準?
工傷十級傷殘賠償一次性傷殘補助金十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷賠償最新標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
法律主觀：2018年工傷賠償標準根據職工傷害情況確定。在法律規定中，工傷賠償項目和標準如下：1。醫療費用、康復治療費用、交通費用、住宿費用，根據醫療機構的證明確定。住院食品補貼按單位出差食品補貼標準支付。
晉人社廳發2018年65號文件?
1、晉人社廳發2018年65號文件：關于2018年調整省直統籌單位工傷保險待遇通知，官網查詢一下 祝心想事成 開心快樂。
2、從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元；其他作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。防暑降溫費列入企業成本費用。
3、錄用后簽訂勞動合同，工資待遇按照穗埔人社201865號文件精神，初級或本科及以上學歷5300元每月，中級職稱專業技術教師7850元每月，高級職稱教師11350元每月，五險一金繳納按有關文件精神執行。
4、從2013年起，高溫津貼發放由省人社廳、財政廳(晉人社廳發〔2010〕99號)規定的按天計算改為按月計算。結合我省氣象特點，每年8三個月，由用人單位對符合條件的在崗職工每人每月發放高溫津貼240元。
5、健康管理師是國家新增職業，擁有健康管理師證書可以從事醫療機構、疾病預防機構、社區健康管理、健康監測、健康評估、健康維護等相關工作。健康管理師是對人群或個人健康和疾病的監測、分析、評估以及健康維護和健康促進的專業人員。
山西省工傷保險條例實施細則與辦法須知|工傷賠償
第七條工傷保險儲備金用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金的提取比例，應根據統籌地區的產業結構和發生重大事故工傷保險費用占工傷保險總費用的比例確定，一般不超過當年基金征繳總額的20%。
工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。
工傷保險儲備金應當用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付。 儲備金的提取比例，根據統籌地區的產業結構和發生重大事故工傷保險費用占工傷保險總費用的比例確定，一般不超過當年基金征繳總額的20%。
此前實際執行的工傷賠償的本人工資基數有社平工資、本人實際領取工資、 本人繳費工資等多個標準，新辦法在《工傷保險條例》明確的繳費工資為基數進一步明確，繳費工資的差額問題將會凸顯，因此產生的社保費損失賠償將進一步增加。
法律分析：一次性傷殘補助金=本人工資X27個月；傷殘津貼為本人工資的90%；其他費用，諸如治療費、住院費、醫藥費、護理費、營養費、交通費以及伙食費等，則根據實際情況來確定。
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