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非法招用童工有啥法律責任?
1、涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。非法使用童工的單位和個人應當承擔以下法律責任：民事責任：對違反《禁止使用童工規定》的單位或者個人，勞動保障行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地。
2、法律主觀：由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷 營業執照 。 觸犯法律規定，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處 罰金 。
3、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
4、法律主觀：我國《勞動法》第十五條規定禁止招收未滿16周歲的人。
5、法律主觀：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷 營業執照 。
中介招未成年進廠犯法嗎
中介介紹未成年去工作是否犯法，需根據具體情況而定：如果是介紹未滿十六周歲的未成年人，屬于犯法行為，未滿十六周歲屬于童工；如果是介紹十六至十八周歲的未成年人，則不違法。
法律分析：犯法。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。年滿17歲，虛歲18不是法律意義上的童工。未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動者。
中介騙15歲的未成年人來進廠不給工資是違法行為，需要及時采取措施解決。
首先，《中華人民共和國未成年人保護法》規定工廠不得使用童工，年滿16周歲的必須去勞動局登記，否則屬于違法行為要收到處罰。1， 未成年工是要向勞動局登記的，沒有登記屬違法。
雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。違反規定的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
中介幫未成年人找工作進廠犯了什么罪?
因此中介和工廠雇傭童工的行為都是違法勞動法的。
不合理。保留你在公司工作的證據。找公司協商把工資全額發給你。如果不同意，你告訴公司的領導。一會到勞動監察大隊去舉報公司使用童工。到時候會對公司處罰的很嚴重。公司為了息事寧人。考慮到會把工資全部發給你。
中介騙15歲的未成年人來進廠不給工資是違法行為，需要及時采取措施解決。
被中介騙了可以直接向警察報案，也可以向法院起訴。如果中介存在欺詐行為，涉嫌詐騙罪，是屬于公訴案件，是由警方進行立案偵查的。如果警方不進行立案偵查，被害人有證據證明自己財產受損，可以直接向法院起訴。
雇用童工是什么違法行為
雇傭童工屬于強迫勞動罪，違反勞動管理法規。
雇傭未成年工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。未成年工是合法勞動者，我國法律規定用人單位是可以雇傭未成年工的。
雇傭童工是違反《勞動法》、《未成年人保護法》等相關保護未成年人權益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。
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