一、了解相關法律法規

首先，企業需要了解相關的法律法規，比如《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規規定了企業和勞動者之間的權利和義務，企業需要遵守這些規定，才能夠合法地解除勞動者不接受的情況。

二、與勞動者進行溝通

如果出現勞動者不接受的情況，企業首先需要與勞動者進行溝通，了解具體的情況和原因。如果是因為工作內容、工作環境等方面的問題導致的，企業可以考慮進行相應的調整。如果是因為勞動者個人原因導致的，企業可以與勞動者進行溝通，尋找解決的辦法。

三、依法解除勞動合同

如果經過溝通后，勞動者仍然不接受，企業可以依法解除勞動合同。在解除勞動合同時，企業需要注意以下幾點

1、要遵守勞動合同的解除程序和規定；

2、要選擇合適的解除方式，比如協商解除、解除試用期合同等；

3、要依據實際情況支付相應的經濟補償，比如工資、福利、社保等。

四、維護企業形象

在解除勞動合同時，企業需要注意維護企業形象。企業需要尊重勞動者的合法權益，不能采取任意解除合同的方式。企業需要通過合法的方式解決問題，才能夠維護企業形象，樹立企業的良好形象。

總之，企業在解除勞動者不接受的情況時，需要遵守相關的法律法規，與勞動者進行溝通，依法解除勞動合同，同時要注意維護企業形象。只有這樣，才能夠合法地解決問題，保障企業的正常運營。