這是許多雇主和雇員都關心的問題。在本文中，我們將探討這個問題，并提供有關泄漏工資的法律規定和相關信息。

首先，讓我們明確一點泄漏工資可能違法，具體取決于泄漏的情況和法律條款。例如，如果泄漏工資是出于惡意或非法目的，那么這可能違反了隱私權和商業機密的法律規定。此外，如果泄漏工資導致雇員的財務損失或聲譽受損，那么雇主可能會面臨法律訴訟和責任。

那么，雇主如何保護工資信息的私密性？首先，雇主應該采取適當的措施來限制工資信息的訪問范圍。這包括限制訪問工資信息的員工數量，并采取必要的安全措施來保護工資信息的安全性。此外，雇主還應該制定明確的政策和程序，以確保工資信息的保密性和安全性。

另一方面，雇員也應該了解他們的權利和責任。他們應該遵守公司的政策和程序，不泄漏公司的機密信息。如果他們發現公司的工資信息被泄漏，他們應該及時向公司報告，并協助公司采取適當的措施來保護工資信息。

總之，泄漏工資可能違法，具體取決于泄漏的情況和法律條款。雇主和雇員都應該了解相關的法律規定和政策，采取適當的措施來保護工資信息的私密性和安全性。