在企業管理中，員工的行為舉止往往會影響到企業的正常運營和聲譽。如果員工涉嫌犯罪并被判刑，企業是否有權開除該員工？這是一個備受關注的問題。下面，我們來解讀相關法律規定。

1.《中華人民共和國勞動法》的規定

《中華人民共和國勞動法》第39條規定“勞動合同應當采取書面形式。未采取書面形式的，用人單位應當在錄用之日起一個月內為勞動者辦理書面勞動合同。未辦理勞動合同的，視為勞動合同已經成立。”這意味著，企業在錄用員工時應該簽訂書面勞動合同。如果員工行為違法，企業可以根據勞動合同中的約定進行解除。

2.《中華人民共和國刑法》的規定

《中華人民共和國刑法》規定了眾多罪名，如盜竊、搶劫、故意傷害、貪污 *** 等等。如果員工涉嫌犯罪并被判刑，企業可以根據犯罪事實和情節，決定是否開除該員工。

3.《中華人民共和國勞動合同法》的規定

《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定“用人單位在解除勞動合同前，應當與勞動者進行談話，聽取勞動者的意見，并應當向勞動者說明解除勞動合同的理由。”這意味著，企業在解除員工勞動合同時，應當與員工進行談話，聽取員工的意見，并向員工說明解除勞動合同的理由。如果企業在解除員工勞動合同時沒有遵守程序，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。

4.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定

如果員工認為企業解除勞動合同的理由不充分或程序不合法，可以通過勞動爭議調解仲裁機構進行申訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定了勞動爭議調解仲裁機構的組成和職責，員工可以通過這些機構維護自己的合法權益。

總之，員工受到刑事處罰，企業可以根據相關法律規定解除員工勞動合同，但必須遵守程序。如果企業沒有遵守程序，員工可以通過勞動爭議調解仲裁機構進行申訴。在企業管理中，企業應該加強員工教育和管理，避免員工違法犯罪。