今天給各位分享拆遷員工賠償問題的知識，其中也會對拆遷員工賠償問題怎么解決進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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企業(yè)拆遷員工怎么補償
1、企業(yè)搬遷補償員工情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。
2、綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應當補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應當按照員工工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。
3、企業(yè)拆遷后，如企業(yè)搬遷到新址后，員工愿意跟隨公司搬遷的，公司應當給予員工拆遷安置費，拆遷安置費由地方相關機關確定；企業(yè)拆遷后，如果員工不愿意跟隨公司搬遷而需要解除勞動合同的，企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償。
4、并且如果是提前了30天進行申請的話，當和公司解除勞動關系之后，該公司應當支付一個月的工資補償金。
5、法律分析：一般情況下，拆遷后企業(yè)員工的補償如下：補償金額跟勞動者的工作年限有關。按每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。
6、若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
公司拆遷員工怎么補償
企業(yè)搬遷補償員工情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
并且如果是提前了30天進行申請的話，當和公司解除勞動關系之后，該公司應當支付一個月的工資補償金。
根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。
企業(yè)搬遷員工不去，如何補償具體如下：1，公司若在約定地點區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的；2，若公司搬遷到約定地點之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的。
拆遷安置費員工有補償嗎
具體的補償標準和方式需要根據(jù)當?shù)卣邅泶_定；員工個人房屋被拆遷：如果員工個人的住房被拆遷，一些地區(qū)會給予一定的安置補助和搬遷補貼。具體的補償標準和方式需要根據(jù)當?shù)卣邅泶_定。
廈門市勞動法工廠拆遷員工有補償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應該給予一定的經(jīng)濟補償。
土地補償費用：根據(jù)征地范圍和用途的不同， *** 會給予相應的土地補償費用。 搬遷補助：如果搬遷過程中需要支付相關費用， *** 也會給予相應的搬遷補助。
不能，在事業(yè)單位工作，身份轉變?yōu)閲夜毴藛T的，村里土地征收，不能得到補償，農(nóng)村二輪土地承包時擁有土地承包經(jīng)營權，但農(nóng)村二輪認定承包后，事業(yè)單位員工征地除宅基地外無補償。
各項獎勵的數(shù)額主要由具體的項目實施意見來決定。職工安置費涉及到集體企業(yè)或國有企業(yè)還有職工安置費用，主要是通過給下崗的職工繳納社會保險的方式實現(xiàn)。
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