本篇文章給大家談談在工廠上班中暑引發腦血栓是工傷嗎，以及在工廠上班中暑搶救無效能賠償多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工上班時間突發腦血栓公司承擔什么責任
用人單位不承擔賠償責任。勞動者突發腦梗是突發疾病，應按因病辦理，醫療費用按醫療保險的規定辦理，停工治療期間，由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。
法律分析：只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，才能視同工傷，在上班前突發腦梗不是工傷，用人單位不需要承擔責任。
法律分析：上班突發腦梗原則上單位沒有責任。
上班期間突發腦血栓算不算工傷？ 沒有賠償責任，不屬于工傷，無法享受工傷保險待遇，由用人單位支付病假工資。
在廠里中暑算工傷嗎
1、勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
2、一般的中暑不算工傷。中暑的工傷是需要在高溫環境下工作引發的中暑，才能屬于工傷的范疇，個人生活中暑則不算，必須到指定的職業病醫療機構進行鑒定。認定為工傷的，需要到保險統籌所在的勞動保障部門申請工傷認定。
3、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
醫療事故找誰解決
法律分析：發生醫療事故的，應該由衛生行政部門處理。發生醫療事故爭議的，當事人可以申請衛生行政部門調解，難以確定是否屬于醫療事故的，可以申請醫療事故鑒定機構鑒定。若當事人無法協商一致的，患者也可以直接到人民法院起訴。
發生醫療事故找衛生行政部門解決，并請求確定賠償數額即可。如果是已確定為醫療事故的，衛生行政部門應醫療事故爭議雙方當事人請求，可以進行醫療事故賠償調解。
醫療事故找什么部門解決1 醫療事故找什么部門解決 可以向衛生局反映，也可以直接向法院起訴。
發生醫療事故可以找衛生行政部門處理，由醫療機構所在地的縣級人民 *** 衛生行政部門受理。醫療機構所在地是直轄市的，由醫療機構所在地的區、縣人民 *** 衛生行政部門受理。
法律分析：在醫院做手術出現醫療事故，首先找醫院負責， *** 時需要注意，發生醫療糾紛時立即要求院方封存病歷保存證據，重點確認治療過程中有無醫療過錯。
法律主觀：醫療事故可以找衛生行政部門解決，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。
工作期間突發腦血栓算工傷嗎
1、法律主觀：勞動者在工作期間 突發腦溢血 死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷。 可以要求用人單位支付工亡待遇。
2、法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
3、不算。根據《工傷保險條例》規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是“工作原因”。在工地突發腦血栓，屬于突發疾病，不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規定的認定工傷或視同工傷的情形。
4、工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。員工發生腦梗，如果是因為工作原因，可以申請工傷認定，不是因為工作，員工腦梗住院的，不能認定工傷。
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