很多朋友對于三級國企裁員補償標準和央企裁員的最新規定？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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社招進的國企會裁員嗎？
正式工確實基本上不裁，
但是基層有數量和正式工差不多，干的活一模一樣的勞務派遣，還有少量勞務派遣都不算的，你認為這些人算國企職工嗎？
而正式工多半是校招，社招的極少
央企裁員的最新規定？
裁員標準為：根據法律規定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
國有企業裁員怎么解決？
可以考慮離退休職工比較近的，相當于提前退休，企業要給他把養老金交到六十歲退休，這樣出來還可以找零活做。生活是沒問題的。
國企外包員工被裁員有補償嗎？
國企不需要對員工進行補償。
一是沒有勞動聘用合同約束，國企外包員工不是屬于國企聘用的員工，國企只是向第三方購買服務，簽訂的是購買服務合同，國企與外包員工之間沒有聘用契約關系。
二是外包員工裁員只是解除了與員工的服務關系，并不意味著員工被裁失業，員工依然是屬于第三方聘用的員工，可以轉崗為其他企業提供服務。
三是如果員工同時也被第三方裁員，則員工失業的補償應由第三方負責，與購買服務的國企并沒有直接關系。
國企工傷能被裁員嗎？
國企工傷職工一般情況下不被裁員，但也要分等級呢，工傷一到四級，退出工作崗位，不能解除勞動合同，五到六級，在本人意愿的情況下，可以解除勞動合同，企業工傷職工，只要按規矩給予賠償，可以被裁員。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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