大家好，關于不再交社保的補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經濟補償嗎的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 我自已不愿買保險，退休后廠里會有什么補償嗎
- 在工廠做5年公司從未購買社保，辭工后應給我補償嗎
- 用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經濟補償嗎
- 單位沒有給簽勞動合同，不給繳五險可以獲得什么經濟補償
- 勞動合同到期，公司又沒有交社保，自己不想干了，能拿到補償嗎
我自已不愿買保險，退休后廠里會有什么補償嗎
謝邀。
你這題目缺少條件，或者說題意沒講清楚？很難正確回答你所提出的問題？保險包括社會保險基金，商業(yè)保險（較長期和短期一次性的各種保險），題中均未能交待清楚，只能是一種假設作如下回答。
7年前，你是處何種原因情況下不愿買保險，也許你在老企業(yè)已參加了社保基金，后由于某種原因放棄了老企業(yè)這份工作，然后辭職后干起了臨時工或勞務工作。
反正還有7年后要退休，而這家臨時工招慕單位要你買商業(yè)保險（如工傷保險或其它商業(yè)險種，其中大頭有臨時單位買，部分小頭自己出些），但你卻不愿意買。
7年后的今天，你既在老企業(yè)干過，并有繳納社保金的經歷。又有辭職后干7年多臨時工的情況，目前要退休了，廠里有什么補償。那么根據以上你所經歷，分析認為，老廠已為你繳納了以前工作的社保金，
其中相當一部分也有你自繳的，當然如今你退休后可享受應有的相關待遇，如養(yǎng)老金醫(yī)保等，但你必須要在老廠有滿15年繳費年數，才能享受相關退休待遇。其它也無何補償，你的一切關系，此后均由地區(qū)社保機構負責解答。
至于退休之前曾當過臨時工期間，自己又不愿買一部分商業(yè)保險等，因此更沒有什么能得到臨時廠家的補償。
以上意見，僅供參考。
在工廠做5年公司從未購買社保，辭工后應給我補償嗎
如果工廠做5年公司從未購買社保，辭職后有補貼，因為他簽有廠區(qū)勞物合同，有了合同，辭職后有一定的補貼，可以先與工廠商量一下看他們怎么說，能商量最好，如果商量不好，哪只能用勞動法來解決，多少有一部分，好就這樣。????
用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經濟補償嗎
用人單位沒有為勞動者繳納社保，勞動者完全可以解除勞動合同并要求用人單位給予經濟補償，并要求補繳在職期間的社會保險，這是合法也是合理的要求，會得到相關執(zhí)法部門的支持的。下面就相關的內容，分享自己的認識和體會。
第一，我國社會保障制度逐步完善，已經成為全社會共識。我國社會保險制度經過了三十多年的發(fā)展，從試點到實行，再到全國普遍執(zhí)行，再到法制化，規(guī)范化，建立起了一套符合中國特色的社會保險制度，特別是城鎮(zhèn)社會保險制度的建立，為保障在崗職工合法權益提供了基本的法律遵循。
第二，勞動法規(guī)逐漸完善，勞動者合法權益應該得到保障。改革開放四十年來，隨著我國社會主義市場經濟的發(fā)展壯大，相關的法律法規(guī)建設取得長足進步，涉及到勞動者的勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施細則、社會保險法相繼出臺，對勞動者的保護力度逐步加大，各用人單位的法制意識逐步增強。
但是，到現在為止，還是有部分中小企業(yè)，視法律為兒戲，不遵守勞動法、勞動合同法、社保法，特別是在員工的社會保險方面，履行法規(guī)的意識差，導致員工頻繁跳槽，最終受損的還是企業(yè)自己。
第三，依法為員工交社保，是企業(yè)的社會責任。按照社保法的要求，員工自入職的三十天之內，用人單位就必須為其辦理社會保險登記，為其辦理社會保險，如果用人單位沒有按照社保法的要求，為員工辦理社會保險，不僅自己違法，更重要的是損害了員工的合法權益，耽誤了員工辦理社保會保險的時間，導致員工不能按照規(guī)定的法定條件領取養(yǎng)老金和就醫(yī)，這對員工的傷害是非常大，甚至還有可能引發(fā)社會問題。
第四，企業(yè)沒有依法為員工繳納社保，辭職也是 *** 的手段。作為勞動者，如果用人單位沒有按照社保法的要求，按時足額為自己繳納社保，要勇于維護自身的合法權益，解除勞動合同，要求用人單位給予經濟補償，就是 *** 的有效手段。按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的，員工可以解除勞動合同。按照勞動合同法三十八條解除勞動合同的，用人單位應當給予經濟補償。經濟補償的標準為工作一年補償一個月的工資，最高不超過二十四個月。
總之，用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險，違反了社會保險法，根據勞動合同法的相關規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位給予經濟補償，并依法補繳在職期間的社會保險。單位沒有給簽勞動合同，不給繳五險可以獲得什么經濟補償
問題解析應當從三方面：未簽勞動合同、未繳納五險一金、辭退補償金。
第一、未簽訂勞動合同，可請求雙倍差額工資！入職30天內企業(yè)可以不簽勞動合同，但超過一個月還未簽訂勞動合同的屬于違規(guī)行為，應承擔違規(guī)責任。做了三個月未簽訂勞動合同，可以獲得后面兩個月雙倍工資差額，也就是可以請求2個月的工資。具體法律依據《勞動合同法》第82條。
第二、五險一金不屬于勞動爭議范疇范疇入職三個月未繳納五險一金肯定是違規(guī)行為，但五險一金不屬于勞動爭議范疇，直接通過勞動仲裁是不會被受理。五險一金受相關行政部門監(jiān)管，比如社保應當到當地人社部門或社會保險費征收機構進行 *** 投訴要求企業(yè)補交。公積金應當到當地公積金管理中心進行投訴要求補交。
第三、補償金或賠償金問題中：干三個月不給交五險并以此為由辭退。此表述有爭議，是因為企業(yè)未交五險以此為由申請被迫解除勞動合同，還是企業(yè)主動辭退？以下分兩種情形分析：
1、以未繳納社保為由被迫解除勞動合同
根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定企業(yè)未依法繳納社保的勞動者可以解除勞動合同，并依據《勞動合同法》第四十六條要求企業(yè)支付經濟補償金，計算標準按照第四十七條執(zhí)行。但是如果企業(yè)已經補交社保，該請求則不會被支持。
2、企業(yè)主動辭退
企業(yè)主動辭退，分為合法辭退和非法辭退。如果因為個人嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度等企業(yè)按照《勞動合同法》第39條辭退，不用給予補償金。如果因為無法勝任崗位等情形，按照第40條，進行辭退，則為N+1標準進行補償。如果是沒有任何理由無故辭退屬于違規(guī)辭退，應當支付賠償金即2N具體參考第48條87條，計算標準參考第47條。這里的N是指在企業(yè)的工作年限，工作三個月N=0.5個月。
第四、 *** 步驟以及解決措施建議第一步：收集證明勞動關系的材料。由于未簽訂勞動合同，無法直接通過勞動合同證明勞動關系進行 *** 。可收集：入職登記表、蓋章工牌、對公賬戶發(fā)的工資流水、蓋章的工資條、內部經手簽字的文件等。
第二步： *** 協商。如果企業(yè)已經辭退，應當讓企業(yè)出具辭退通知書，并與公司協商溝通經濟補償金。如果企業(yè)未辭退或者未出具辭退通知書，與企業(yè)協商溝通要求企業(yè)補簽勞動合同，并要求補交社保公積金。如果企業(yè)都同意，繼續(xù)上班即可。如不同意可進行下一步 *** 。
第三步：社保公積金 *** 。到社保公積金部門進行投訴并要求補交，如果還未被辭退， *** 期間繼續(xù)正常出勤。如果企業(yè)未按照社保要求進行整改補交社保，則進行下一步 *** 。
第四步：仲裁階段。到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可以請求未簽勞動合同雙倍差額工資，可以申請企業(yè)未繳納社保被迫解除勞動合同補償金（如已經補交不可申請），其它隱形請求，比如加班費、報銷等。
【總結】證明勞動關系是支撐整個 *** 的關鍵點，因此首要任務就是先收集證明勞動關系的材料。其次如需最大利益化 *** 建議先咨詢法援并按照律師建議進行，因為各時間節(jié)點以及順序都將會影響最終請求和判決。最后協商溝通處理屬于最快速成本最低的解決辦法，建議先和企業(yè)溝通協商解決。
@小瓶子大職場
勞動合同到期，公司又沒有交社保，自己不想干了，能拿到補償嗎
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，勞動合同到期以后，公司又沒有來繳納社保，自己不想干了，能夠拿到補償待遇嗎？勞動合同到期以后，如果是企業(yè)單方面解除勞動合同的情形，那么是可以享受到相關經濟補償待遇的同時，還可以享受到失業(yè)金待遇的，這個是沒有問題的，但是如果說你自己提出不想干了是屬于自行離職的情形，是無法享受到相關的經濟補償和失業(yè)金待遇的領取。
但是你所在的工作單位沒有給你正常的繳納社保，那么是違反勞動合同法的規(guī)定屬于違法行為，這種情況下我們可以要求企業(yè)單位來補繳，在工作單位勞動合同關系存續(xù)期間的社保待遇，并且企業(yè)單位是有這樣的責任和義務的，他也要無條件的執(zhí)行這樣的一個補繳社保待遇。
在補繳的過程中，所產生滯納金的費用也應該一并由企業(yè)單位承擔，這個是無可厚非的，因為畢竟是由企業(yè)單位單方面的原因造成社保中斷的情形，所以說滯納金的費用是由企業(yè)單位要承擔的，但是我們個人也需要承擔一部分的費用，我們個人所承擔的費用只能夠我們個人以現金的方式來支出，如果說他沒有從我們的公司當中扣除，只能夠以現金的方式交給公司，然后由公司再交給社保部門。
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adminllh
