其實(shí)休假年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解年休假不讓休,也不做出補(bǔ)償,該怎么 *** 或投訴到什么部門？，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享休假年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！

本文目錄

1. 工作太忙沒(méi)時(shí)間休年假，就等于放棄補(bǔ)償了嗎？為什么？
2. 用人單位不讓休年假，也不給補(bǔ)償，可以據(jù)此直接解除勞動(dòng)合同嗎？
3. 年休假不讓休,也不做出補(bǔ)償,該怎么 *** 或投訴到什么部門？
4. 工作六年單位未給我年休假怎么辦？
5. 年假可以結(jié)轉(zhuǎn)下一年休嗎？

工作太忙沒(méi)時(shí)間休年假，就等于放棄補(bǔ)償了嗎？為什么？

工作時(shí)太忙，沒(méi)時(shí)間去休年假，就等于放棄補(bǔ)償了嗎？當(dāng)然答案是否定的，沒(méi)時(shí)間休年假，并不等于放棄補(bǔ)償。

勞動(dòng)法年假規(guī)定，年假是我們職員在公司工作滿一年的工作福利，是我們的正當(dāng)合法權(quán)益。按《職工帶薪年假休假條例規(guī)定》，工作時(shí)間為1年到10年的，有5天帶薪年假，10年到20年的，有10天帶薪年假，20年以上的為20天。

休年假要以用人單位實(shí)際工作需要安排，并充分考慮職工本人的意愿，雙方平等協(xié)商休假事宜。當(dāng)用人單位因工作需要當(dāng)年無(wú)法安排休假時(shí)間時(shí)，可以與職工商量將年假安排到第二年，或者以員工日工資的三倍進(jìn)行補(bǔ)償，公司并沒(méi)有權(quán)利剝奪員工的休假權(quán)。

當(dāng)離職時(shí)年假又是怎么安排的呢？同樣，離職時(shí)員工也是有享受當(dāng)年年假的權(quán)利，當(dāng)員工書(shū)面向公司提交離職申請(qǐng)時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)聯(lián)系離職員工商量當(dāng)年年假的相關(guān)事宜，正常公司都會(huì)安排員工進(jìn)行休假，因?yàn)榘疵咳?倍工資進(jìn)行補(bǔ)償公司損失還更大。

所以，工作時(shí)太忙，沒(méi)時(shí)間去休年假，并不等于放棄補(bǔ)償，勇敢地爭(zhēng)取我們的合法權(quán)益，當(dāng)我們的合法權(quán)利受到損害時(shí)，就要勇敢地拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

我是身邊辣些事，一名職場(chǎng)新人，希望能和大家一起進(jìn)步。

用人單位不讓休年假，也不給補(bǔ)償，可以據(jù)此直接解除勞動(dòng)合同嗎？

謝邀。

用人單位不讓休年假也不給年休假補(bǔ)償，可以通過(guò)仲裁索要。但以此提離職，未必能夠要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因?yàn)槟晷菁傺a(bǔ)償在本職上并不是勞動(dòng)報(bào)酬，而是對(duì)于用人單位不安排休假的一種懲罰。

因此用人單位不支付年假補(bǔ)償不屬于勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的“用人單位克扣或拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”的情形。

年休假不讓休,也不做出補(bǔ)償,該怎么 *** 或投訴到什么部門？

1.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司拒不支付未休年休假工資。

2.或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未休年假工資。

工作六年單位未給我年休假怎么辦？

你一工作了六年了，春節(jié)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)給你年休假。領(lǐng)導(dǎo)不允許你年休，不是領(lǐng)導(dǎo)，叫你上了個(gè)年假加班工作啊。那如果你的領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行叫你上年假班，如果也沒(méi)有任何的包酬嗎。那你的領(lǐng)導(dǎo)，波奪了你的節(jié)日，應(yīng)享受的自由權(quán)利。如果給了你加班費(fèi)嗎，之要里不那么特別需你回家過(guò)年嗎。也就是不是那么孬的事吧。過(guò)去了就過(guò)去了吧，何比再多想嗎。你剛才上了六年班，日了還長(zhǎng)著的吧。我說(shuō)的不一定對(duì)，請(qǐng)你看看大家朋友們，怎么說(shuō)的吧，謝謝。，，，

年假可以結(jié)轉(zhuǎn)下一年休嗎？

年假可不可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年休假要看各單位的具體規(guī)定，如果按照國(guó)家的年休假規(guī)定，年休假只能在當(dāng)年度休完，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一個(gè)年度。不過(guò)很多單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)緊張，在當(dāng)年度無(wú)法安排員工休年休假的情況下，都會(huì)安排在第2年的第1季度前補(bǔ)休上年度的年休假。

關(guān)于休假年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，年休假不讓休,也不做出補(bǔ)償,該怎么 *** 或投訴到什么部門？的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。