大家好，關于工廠開發補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于工廠宿舍火災如何賠償？的知識，希望對各位有所幫助！
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深圳工廠倒閉普工怎么賠償？
按勞動法賠，根據員工在本單位工作的年限，每滿一年賠一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按半年計算，賠償半個月工資的經濟補償。
賠償的工資標準按合同解除或者終止前十二個月的平均工資計（包括基本工資、獎金等）。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
3、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
80年代工傷賠償標準？
工傷死亡金為職工上年月平均工資的60個月工資支付，如果還有職工需要養的父母或未成年子女，則父母或子女每月都可得到一筆最低生活保障費，直至父母去逝，子女年滿18周歲為止
本人在一工廠工作19年，突然辭職，有補償嗎？
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，如果你在原工作單位工作了19年，那么辭職就意味著你是本人辭職的話，這種情況不但沒有任何補償，反而你連失業金的待遇都享受不到。
所以說畢竟在工作單位工作了19年有余，那么在這樣的一個條件下，盡量不要選擇自己去辭職，如果不想干的話，也可以尋求一個單位單方面來解除你的勞動合同，那么這樣的話，你就可以享受到一定的補償待遇了，你工作了19年是可以享受一年的一個工資補償的，也就是你的正常的一個工資標準的一年的一個工資待遇。
并且還可以享受兩年失業金的待遇，如果你正常參保了失業保險的話，那么單位單方面解除你的勞動合同，是可以領取到失業金的失業金，大約每個月是1000多塊錢，在領取失業金的過程中，實際上自己的醫療保險都是可以通過這個失業金來給繳納的，所以說自己也無需為繳納醫療保險而發愁，為自己減輕一定的經濟負擔，還是有一定的保障的。
那么如果你選擇自己主動辭職的話，實際上就是得不償失的。因為無論是失業金的待遇也好，還是單位的補償待遇也好，你都是無法正常享受得到的。所以說對自己來說，不要輕易的去辭職，因為一旦辭職的話，這種情況對于你個人來說損失是非常大的。盡量讓單位來單方面解除你的勞動合同，那么這樣一來的話，你就可以享受到比較高的一個福利待遇，實際上無論是你一年的工資待遇也好，還是兩年的失業金待遇也好，這些錢加在一起可能也有幾萬塊錢，所以說對你來說還是有一定的幫助的。
那么自己如果想要獲得補償的話。必須通過這種辦法來解決，也就是要求單位來單方面解除你的勞動合同，或者是單位愿意單方面的來解除你的合同，這樣一來的話，這些費用都是可以正常享受的。但是主動辭職是無法正常享受的。你無論走到哪里，這個主動辭職都是享受不到任何賠償的。而且你畢竟在這家原工作單位工作了19年有余。所以說提出自己的一個意見。看看單位能不能采納，或者是單位確確實實有意義，不再需要你的話，那么我估計就會達成一個協議。這樣一來的話，你就能享受到一年的一個工資補償待遇。
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工廠宿舍火災如何賠償？
主要是財產賠償，還有如果受傷的話，醫藥費賠償，是誰造成火災的？那么這個賠償就應該這個責任人負責
工廠因停產需與員工解除合同，工人補償金如何計算？
工廠要停工了?所有的規定都齊全、
都是擺在那里……
你找誰?原工廠管事的人、不管事了、當下管事的又不想管亂事……
所以、大家就自己找活路吧……
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的工廠開發補償標準和工廠宿舍火災如何賠償？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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