今天給各位分享轉(zhuǎn)賣工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司股東變更員工工齡怎么算？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 20年工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多給多少年？
2. 企業(yè)倒閉后社保都是個(gè)人交，那工齡怎么算？
3. 企業(yè)買斷工齡怎么處理？
4. 公司出售后，在職員工的工齡怎么算？
5. 公司股東變更員工工齡怎么算？

20年工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多給多少年？

答:20年工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多給20年，原因如下:

第一，國(guó)家規(guī)定因某種原因單位解體或轉(zhuǎn)賣，給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工齡給予補(bǔ)貼，每年給一個(gè)月工資補(bǔ)助。

第二，2O年工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一共給2O個(gè)月的工資補(bǔ)償。

所以說2O年工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多給2O年的。

企業(yè)倒閉后社保都是個(gè)人交，那工齡怎么算？

公司破產(chǎn)轉(zhuǎn)賣，需要對(duì)員工的安置和補(bǔ)償有明確的方案。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)轉(zhuǎn)賣，債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

所以如果公司被轉(zhuǎn)賣，需要對(duì)員工進(jìn)行工齡補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)沒有對(duì)此有明確的方案，員工需要即刻勞動(dòng)部門提出仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)補(bǔ)償。

或者是企業(yè)在轉(zhuǎn)賣時(shí)，對(duì)員工新的工作崗位有安置與補(bǔ)償方案也是可以的，在新的公司工作，根據(jù)勞動(dòng)合同法，你們需要與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同。

對(duì)于工齡，具體有兩種處理方式，一是在與新企業(yè)簽訂合同時(shí)，在勞動(dòng)合同里面有明確延續(xù)的算法。二是破產(chǎn)企業(yè)對(duì)你們進(jìn)行一次性補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同，你們?cè)倥c新企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同。還有一種情況是，購(gòu)買者在與售賣者在企業(yè)轉(zhuǎn)售協(xié)議時(shí)，有明確的約定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系由新的企業(yè)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。那么在雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有明文的書面的定義。

企業(yè)買斷工齡怎么處理？

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。處理賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司出售后，在職員工的工齡怎么算？

公司出售，是公司法人產(chǎn)生變化，公司主體沒有產(chǎn)生變化，你的勞動(dòng)合同是跟公司簽訂的，職工的工齡，社保不應(yīng)該有其他的變化。

如果公司出售之后被更名，職工要主動(dòng)要求與新公司簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果公司出售，職工被離職，或者被遣散的，應(yīng)該有勞動(dòng)仲裁部門作出勞動(dòng)仲裁，并給員工失業(yè)保險(xiǎn)金！

如果企業(yè)沒有給職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，可以提交勞動(dòng)仲裁部門，要求新公司承擔(dān)老公司的責(zé)任與義務(wù)。

大家好，我是“會(huì)跑業(yè)務(wù)的名片”，關(guān)注我，希望我們能夠成為生活中的朋友。

公司股東變更員工工齡怎么算？

回答題主公司股東變更不影響工齡計(jì)算，工齡計(jì)算是社保參保繳費(fèi)時(shí)間的持續(xù)積累。勞動(dòng)關(guān)系合同一經(jīng)簽訂，公司為員工參保繳費(fèi)開始，公司履行合同不會(huì)因?yàn)楣蓶|的變化而中斷，合同是依據(jù)勞動(dòng)法簽訂的。

股東變更是公司懂事會(huì)，依據(jù)公司章程的一個(gè)正常行為。一切經(jīng)營(yíng)及勞動(dòng)力用工沒有改變。

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