本篇文章給大家談?wù)劯Ｖ葸w補(bǔ)償能否分期支付？，以及福州拆遷戶能賠多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、戶口遷出去了征地還能分到錢嗎
• 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分期付款合法嗎
• 3、2019年福州市房屋拆遷管理?xiàng)l例及拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(全文)
• 4、裁員補(bǔ)償分期發(fā)放怎么辦
• 5、工廠搬遷員工不去,補(bǔ)償款分期發(fā)放合法嗎?

戶口遷出去了征地還能分到錢嗎

1、戶口已遷出不可以獲得征地補(bǔ)償。征地補(bǔ)償款屬于集體經(jīng)濟(jì)組織的收入，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)分配給集體的所有成員，戶口已遷出集體的不具備該村的村民資格，不能享受該村村民的補(bǔ)償待遇。

2、法律分析：戶口遷出后不能獲得征地補(bǔ)償款。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，征地補(bǔ)償安置方案確定時(shí)已經(jīng)具有本集體經(jīng)濟(jì)組織成員資格的人可以獲得征地補(bǔ)償款，如果在征地補(bǔ)償安置方案確定時(shí)已經(jīng)將戶口遷出的，不能主張征地補(bǔ)償款。

3、戶口遷走了土地還在被征收了沒有賠償。征地補(bǔ)償屬于集體經(jīng)濟(jì)組織的收入，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)分配給集體的所有成員，戶口已遷出集體的認(rèn)定其不具備該村的村民資格。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分期付款合法嗎

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否分期支付 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不可以分期支付，必須一次性發(fā)放。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

2、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不可以分期支付，必須一次性發(fā)放。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、法律分析：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不可以分期支付，必須一次性發(fā)放。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

2019年福州市房屋拆遷管理?xiàng)l例及拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(全文)

拆遷范圍確定后，由拆遷主管部門通知有關(guān)部門暫停辦理拆遷范圍內(nèi)的工商登記、建房審批、房產(chǎn)交易、產(chǎn)權(quán)和使用權(quán)變更、戶口遷入、分戶等手續(xù)；同時(shí)通知房屋產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)拆遷范圍的房屋進(jìn)行產(chǎn)權(quán)審查。

第一條 為了規(guī)范國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償活動(dòng)，維護(hù)公共利益，保障被征收房屋所有權(quán)人的合法權(quán)益，制定本條例。 第二條 為了公共利益的需要，征收國(guó)有土地上單位、個(gè)人的房屋，應(yīng)當(dāng)對(duì)被征收房屋所有權(quán)人(以下稱被征收人)給予公平補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定：貨幣補(bǔ)償?shù)慕痤~，根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位、用途、建筑面積等因素，以房地產(chǎn)市場(chǎng)評(píng)估價(jià)格確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 制定。

裁員補(bǔ)償分期發(fā)放怎么辦

一次性發(fā)放。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能分期支付，必須一次性發(fā)放。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不可以分期支付，必須一次性發(fā)放。

勞動(dòng)者可以通過向法院起訴 *** 。只有在雙方協(xié)議一致，才可以分期支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要 支付賠償金 的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

裁員賠償數(shù)額和支付方式雙方可以協(xié)商，一次性支付或分期支付均可，協(xié)商達(dá)成一致就可以了。

法律分析：可以。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性付清勞動(dòng)者的工資，其中包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般即一次性補(bǔ)償完畢，對(duì)于是否分期付款的，當(dāng)事雙方需協(xié)商處理。

用人單位根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十一條規(guī)定裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工廠搬遷員工不去,補(bǔ)償款分期發(fā)放合法嗎?

法律分析：公司搬遷員工不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。

法律主觀：公司搬遷員工不去，能否得到賠償，分情況而討論。如果搬遷的距離過遠(yuǎn)，工作地點(diǎn)和環(huán)境發(fā)生重大變化影響到員工勞動(dòng)合同的履行，那么此時(shí)單位就應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司搬遷員工不愿意去公司按百分之八十賠是合法的。因?yàn)閱T工不愿去的話是員工自己的問題。所以有時(shí)不用賠償?shù)摹９举r百分之八十是合法的。

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