今天給各位分享惡意欠薪量刑的知識，其中也會對惡意欠薪判幾年進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、對拖欠工資的處罰規定
• 2、包工頭拖欠工資多少可以立案
• 3、勞動局欠薪移交公安標準
• 4、惡意欠薪量刑標準
• 5、惡意欠薪可以追究刑事責任嗎

對拖欠工資的處罰規定

單位拖欠工資將會有這四大處罰：接受勞動行政部門的處罰勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。

法律主觀：用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

法律主觀：用人單位無故 拖欠工資 ，由勞動行政部門責令支付勞動者的 工資 報酬，并可以責令支付 賠償金 。

包工頭拖欠工資多少可以立案

1、拖欠工資多少可以立案 勞動爭議案件立案無數額要求。

2、可以追究有關行為人的刑事責任：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

3、法律分析：勞動爭議案件立案無數額要求。刑事案件拒不支付勞動報酬罪的立案標準為“拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上”。

4、老板 拖欠工資 屬于 勞動糾紛 ，是不會 立案 的，但是可以向法院申請支付令或者 申請勞動仲裁 ，而且沒有數額限制，只要拖欠工資就可以依法維護自己的權益。

5、法律分析：拖欠工資并沒有說多久的，一般按照約定好的時間沒有發工資，也沒有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

勞動局欠薪移交公安標準

1、用人單位應當按月支付工資，未及時支付的可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；投訴或者舉報沒有效果的，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。拖欠工資不構成刑事犯罪。

2、勞動局欠薪在涉嫌犯罪的情況下會移交公安機關。勞動局欠薪可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪，此罪的立案標準為：隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的。逃跑、藏匿的。

3、法律主觀：拖欠工資可以找勞動局投訴，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

4、立案標準：惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；數額較大；經 *** 有關部門責令支付仍不支付。

惡意欠薪量刑標準

法律分析：根據相關法律規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

欠薪是欠債，看起來只是民事糾紛，但是拒不支付勞動報酬罪已經入刑。

法律分析：惡意欠薪罪量刑標準認定為數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

惡意欠薪可以追究刑事責任嗎

1、法律主觀：1，惡意欠薪的主體可以是單位，也可以是個人。2，對于不具有用工主體資格的個人，違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬，也依刑法第二百七十六條之一的規定進行處罰。

2、法律分析：根據相關法律規定，可以追究惡意欠薪者的刑事責任，最高可被處以7年有期徒刑。

3、法律主觀：惡意拖欠農民工工資涉嫌犯罪要追究刑事責任 國務院辦公廳日前印發關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見。

4、惡意拖欠工資的定罪，一般是判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

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