大家好，今天來為大家解答處分員工補償標準這個問題的一些問題點，包括公司罰款員工員工提岀辭職可以得到補償嗎？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 員工主動離職能否要求單位補償？
2. 公司罰款員工員工提岀辭職可以得到補償嗎？
3. 公司涉嫌網絡詐騙員工會受到怎么樣的處罰？

員工主動離職能否要求單位補償？

主動辭職，完全是可以要求經濟補償金的。

但這里需要有兩個前提條件：

第一，主動離職的原因并非是個人原因，而是公司的原因，比如，不為員工繳納社保、拖欠工資、不經過員工同意隨意調任崗位等等，總之是公司的違法行為導致你忍受不了要離職的。

第二，員工要給公司發放解除勞動合同通知書，這里一定要注意的是，不是寫辭職報告，主動些下辭職報告的話，很可能就難要補償金了，在通知書里要明確是因為公司的什么原因，導致你必須與公司之間解除勞動合同通知書。

在做到這兩點之后，就可以跟公司之間進行談判協商經濟補償金的事情了。

一般來說，如果公司的態度良好，就與公司之間友好協商，公司愿意賠付一點就接受一點，公司如果實在是一毛不拔的情況下，再去走勞動仲裁流程，雖然說走勞動仲裁對于員工來說是比較容易的事情，但是走到這一步耗時間耗精力，個人可能根本沒有那么多的時間和精力與公司之間耗。

第二，對于個人來說，從公司離職后大部分都要重新就業，有勞動仲裁實踐在身，自己就沒有那么多精力兼顧，而且有些公司也會在意這些經歷，認為你可能不夠友好。

最后，如果真走到勞動仲裁流程之后，勞動仲裁在判決之前，也都是建議單位和員工之間協商解決的，這樣幾方都省事，勞動仲裁相當于一個中介，要求公司和勞動者之間互相讓一點，最后把案子給結了。

所以與其繞一大圈子，最后還是調解，倒不如一開始就與公司好好協商調解，能達到自己的目的就好了，我們做事，還是要選擇最有利于自己的方式。

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公司罰款員工員工提岀辭職可以得到補償嗎？

可以

依據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者依法建立勞動合同關系，并接受勞動者提供的勞動行為后，應當依法及時足額的向勞動者支付工資報酬，不得隨意扣押勞動者工資。

在實踐中，多數用人單位為了更有效的實現企業管理，會通過員工手冊等規章制度規定，勞動者違法用人單位相關制度規定時，用人單位有權對勞動者罰款。此類做法是不合法了，依據我國《憲法》規定，公民的財產權受法律保護，任何人不得侵犯。在我國，只有特定的行政享有財產處罰權，有權依法對公民處以罰款等行政處罰。用人單位作為民事主體，非行政機構，不享有財產處罰權力。

用人單位對員工罰款，或扣扣其工資，勞動者則可依據《勞動合同法》第三十八條、四十六條規定，以用人單位未足額支付勞動報酬為由提出離職，再申請勞動仲裁，要求用人單位支付扣押的工資及經濟補償金。

舉例說明

張某遲到2小時，公司以張某遲到為由罰款100元，并向張某送達了罰款處罰決定書。公司的罰款行為合法嗎？答案是否定的。

張某可以公司未足額支付工資為由，書面提出離職，再申請勞動仲裁。公司則需依法支付100元的“罰款”及解除勞動合同關系的經濟補償金。

那么，對于張某的遲到行為公司應該怎么處理呢？難道就放任其遲到不管嗎？

管肯定是要管的，但不能以罰款的形式管。首先，公司應當依據張某的月工資額度核算出每小時的工資，按照張某遲到的時長扣除對應的出勤工資。其次，公司應當通過《員工手冊》、《考勤制度》等文件規定如勞動者遲到N次，公司有權將其辭退。如此，既能保護勞動者個人的財產權不收非法侵害，也能實現企業的用工自主，以便更好的提高企業經濟效益。

綜上，公司罰款，員工以依法提出離職，可以要求公司支付經濟補償金。關注本賬號，了解更多法律資訊。

公司涉嫌網絡詐騙員工會受到怎么樣的處罰？

具體而言，公司員工沒有參與其中，則不會被抓。如果參與其中但對公司網絡詐騙一事確實不知情，不應當被追究責任。

當然，如果你的女友這一個月的收入當中有公司詐騙所得的財物，則應當將其財物返還給受害者，然后由你的女友再向公司索求賠償。

理由

公司網絡詐騙很有可能涉嫌的是詐騙罪，該罪是典型的自然人犯罪，公司不能構成，確實能證明公司涉嫌詐騙罪的，應該對公司的主管人員和直接責任人員處以刑罰。

另外，無論是《刑法》當中的詐騙罪和其他特殊類型的詐騙犯罪（保險詐騙、貸款詐騙罪等），還是《治安管理處罰法》中對詐騙的拘留罰款規定，均需要行為人明知是詐騙并提供幫助才能構成。

因此，鑒于你的女友是該公司的一名普通員工，只要她對于公司業務涉嫌網絡詐騙并不知情，相信不用多久，等公安機關調查完畢后就能被放出來。

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