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本文目錄一覽：

• 1、請問律師一個問題!
• 2、工傷賠償九個月繳費工資是多少錢
• 3、我出車禍了,車主會怎么做
• 4、在空白的勞動合同中簽字和按指印的后果
• 5、在試用期中,加班沒有加班費合法嗎
• 6、我在公司即將做滿一年,但是沒簽勞動合同。現在被領導無緣無故開除,請問...

請問律師一個問題!

，如果法院已經判決，而且你有能力償還還拒不歸還的，法院可以拘傳你。2，如果拒不執行法院判決，有肯能涉及拒不執行判決、裁定罪，這是刑事的罪名，你要搞清楚。

可以的，法律相信的是證據，是事實，保留好相關的證據，這個憑我這么多年給家人朋友，還有自己申請勞動仲裁的經驗。

按合同約定履行，合同中沒有約定的開發商附加條件是開發商單方面行為，相對方可以拒絕履行而堅持合同約定的義務為義務。

你找人去辦事，不是找人去打架，所以，你朋友打架與你找他去之間沒有必然有因果關系，你也不必要為此承擔更多的責任。打架所產生的原因是多方面的，責任大小由警方去解決。一般情況下，先動手的可能責任更大一些。

法律依據：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

可以存，也可以不存。存進去的就是被拘留人的零花錢。不存錢的，拘留所也可以保障被拘留人的基本生活。拘留所內基本伙食是免費供應的，額外的營養餐和加餐，是自費的。

工傷賠償九個月繳費工資是多少錢

工傷被評定為9級傷殘，應從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工傷九級傷殘，九個月的一次性傷殘補助金是按照員工繳納工傷保險的繳費基數計算的，不足當地職工平均工資的60%的，按照60%計算，不得超過當地職工平均工資的300%。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

我出車禍了,車主會怎么做

如果是小事故(小剮小蹭)：可以走交通事故快速處理。 為了不影響交通的正常執行，車主可以自行拍照取證，但要注意一定要拍全景、被撞物和車輛的碰撞關系，然后給保險公司打電話，之后填寫《交通事故快速處理協議書》，走事故快速處理理賠程式。

法律分析：馬上停車：在汽車運行安全的情況下馬上停車，關掉引擎(以免汽車起火)并打開緊急燈讓其閃亮。發出警示：保護好現場；向其他車輛發出警告，亮起危險警告燈；在路上擺放三角形警告牌。

(1)立即停車。發生交通事故后，車輛必須立即停車。停車后按規定拉緊手制動，切斷電源，開啟危險信號燈，如夜間事故還需開示寬燈、尾燈。在高速公路發生事故時還須在車后按規定設置危險警告標志。

在空白的勞動合同中簽字和按指印的后果

法理上來說，若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內容，包括較少的工資、更長的工作時間、與協商結果不一致的工作期限等。

簽訂空白合同的后果是：民事行為中簽章即表示接受對方的要約，如果簽章時某合同條款仍然空白，一般應推定已經知曉該條款內容或已另行達成口頭協議。

法律分析：在空白的紙上簽字、按指印的后果很嚴重，特別是被不法分子用于欺騙、冒充、造假等用途，會產生法律和經濟上的后果和損失，如冒充委托書、造假貸款或者借條借款、出具證明等等。

如果勞動合同空白，只讓勞動者進行簽字，該合同是無效的。勞動合同必須包含薪資、工作時間以及解除勞動關系的日期等內容，但是空白部分的補填可以推定為簽字人在簽章時已經知曉或授權的，依法成立具有法律效力。

如果是不良企業，那他們就會不按和你約定的合同期、用工方式、待遇、報酬或其他勞動條款，而在空白合同上填上他們自己滿意的內容。把這作為你同意的證據，以備將來作出對你不利的舉證。

在試用期中,加班沒有加班費合法嗎

試用期加班沒有加班費是不合法的。試用期的勞動者享有普通勞動者的權利，履行勞動者義務。

法律分析：是不合法的。試用期的勞動者享有普通勞動者的權利，履行勞動者義務。按照勞動法上規定，勞動者付出了勞動，那么就應該為此獲得報酬。

法律分析：不合法，應當支付三倍工資。用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實習生在加班后企業應該支付加班費，不然是違法行為。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

我在公司即將做滿一年,但是沒簽勞動合同。現在被領導無緣無故開除,請問...

如果你在公司上班達一年之久沒有與你簽訂勞動合同，單憑這一點，就可以告公司違反勞動合同法，需要對你進行經濟補償的，另外無故開除你也是要有經濟補償的。

(1)勞動者未簽訂勞動合同，突然被單位辭退的，勞動者可以依法向用人單位要求經濟補償；(2)可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁；(3)對裁定結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

超過一年，公司沒有給你簽訂勞動合同，如果事實勞動關系成立，將視為你已經與公司簽訂了無固定期限勞動合同，如果單位與你解除勞動合同，你一年6個月的工齡，是需要補償你兩個月的工資標準的補償金。

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