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在試用期中,加班沒有加班費合法嗎
1、試用期加班沒有加班費合法嗎試用期加班沒有加班費不合法。試用期的勞動者享有普通勞動者的權利，履行勞動者義務。單位安排員工加班，應當依法支付加班費。
2、實習生在加班后企業應該支付加班費，不然是違法行為。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、試用期加班沒有加班費違法。\x0d\x0a試用期的勞動者享有普通勞動者的權利，履行勞動者義務。
4、法律分析：是不合法的。試用期的勞動者享有普通勞動者的權利，履行勞動者義務。按照勞動法上規定，勞動者付出了勞動，那么就應該為此獲得報酬。
工傷賠償九個月繳費工資是多少錢
工傷被評定為9級傷殘，應從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷九級賠償9個月的本人工資。職工本人提出解除勞動、聘用合同的還補償一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，補助金標準省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
法律主觀：職工構成工傷九級 傷殘賠償 ： 醫療費用 ：根據醫療機構的發票確定。 停工留薪期 工資 ：期間按原 工資福利 支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。
一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。
請問律師一個問題!
，如果法院已經判決，而且你有能力償還還拒不歸還的，法院可以拘傳你。2，如果拒不執行法院判決，有肯能涉及拒不執行判決、裁定罪，這是刑事的罪名，你要搞清楚。
可以的，法律相信的是證據，是事實，保留好相關的證據，這個憑我這么多年給家人朋友，還有自己申請勞動仲裁的經驗。
按合同約定履行，合同中沒有約定的開發商附加條件是開發商單方面行為，相對方可以拒絕履行而堅持合同約定的義務為義務。
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