1.了解相關法律法規(guī)

在提高銷售提成之前，我們必須了解相關法律法規(guī)，避免違反相關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者的工資應當按照勞動合同的約定按時支付，不得少于當?shù)毓べY標準。此外，還需了解《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)。

2.制定合理的銷售提成方案

制定合理的銷售提成方案，不僅可以激勵員工的積極性，提高銷售業(yè)績，還可以避免違法行為的發(fā)生。在制定銷售提成方案時，應當考慮銷售的實際情況、市場競爭狀況、員工的能力水平等因素，制定出符合實際情況的合理方案。

3.建立合理的考核機制

建立合理的考核機制，可以有效地監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)，避免員工對銷售提成的過度依賴，從而避免違法行為的發(fā)生。在建立考核機制時，應當考慮到員工的工作量、工作質量、客戶滿意度等因素，制定出合理的考核標準，確保考核的公正性和客觀性。

4.加強員工培訓和管理

加強員工培訓和管理，可以提高員工的工作水平和素質，從而提高銷售業(yè)績和提成收入。在員工培訓和管理方面，應當注重員工的職業(yè)道德和業(yè)務素質的提高，加強員工的專業(yè)知識和技能培訓，提高員工的工作效率和質量。

5.保持與客戶的良好關系

保持與客戶的良好關系，可以增加客戶的忠誠度和滿意度，提高銷售業(yè)績和提成收入。在與客戶的溝通和交流中，應當注重客戶需求的了解和反饋，提供優(yōu)質的產品和服務，建立良好的信任和合作關系。

總之，提高銷售提成既要考慮到員工的利益，又要遵守法律法規(guī)，保證其合法性和合理性。只有在遵守相關規(guī)定的前提下，才能實現(xiàn)銷售業(yè)績的提高和提成收入的增加。