各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享山西教師辭職補償標準，以及在編教師辭職后,有了新的單位，在原有單位的所有的工齡和職稱會怎么處理？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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編制教師辭職可以直接走人嗎？
不可以，必須申請離職并辦理離職手續。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
誰知道我是一名小學教師不想干了怎樣辦理辭職手續？
如果代課老師和學校簽訂了勞動合同，但現在想辭職，可以依據《勞動合同法》的規定，提前三十日書面通知用人單位，期間是不能請假的。學校要求按違約賠償三萬元是違法的，你完全可以拒絕。先進行協商，協商不成依法向勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調解即可。
1、你要明確簽的是不是正規的勞動合同。據你描述，簽了合同沒上社保，應該是假合同，即沒有在勞動部門備案的合同，是沒有任何法律效力的。
2、如果第一條成立，學校就是違法在先，你隨時可以走人，而且還可以去勞動仲裁告他，不簽勞動合同，學校要支付除第一個月外的雙倍工資給你。
3、如果合同是正規的勞動合同，你看清楚合同里的條款。通常辭職要提前一個月書面通知對方，這期間當然可以請假，但是要對方批準的。不然，他會以無故曠工等公司制度為由，克扣你工資。
4、凡事要講證據，學校如果只是口頭說三萬沒用，你也告不了他，你也不用給他。如果書面通知你，你就可以拿著書面的東西到勞動監察大隊投訴他。他們是不可以隨便開價的。
5、據你的情況，應該是和學校鬧了矛盾，解決之道就是不卑不亢，不能讓他嚇唬住，要讓對方知道此事的利弊，如果他不妥善處理，后果只能是對他不利。因為你懂勞動合同法，他不可以亂來，就可以了。
在編教師辭職后,有了新的單位，在原有單位的所有的工齡和職稱會怎么處理？
如果兩個單位都是在編的，且辭職的原因就是因為錄取到了新的單位，那么當地人事部門在計算工資的時候，會把你工齡連續計算的。但如果辭職一兩年后，才錄取到新的單位，那么將前后工齡合并計算。
公辦教師如何辭職？
教師辦理辭職的手續與注意事項：
1、你要遞交辭職報告，經單位及主管部門同意后由組織部門批準;
2、現在人事制度正在改革，各地對社保的處理方式不盡一致，有的地方是工齡就是你的繳費年限，個人繳納的部分由原單位繳納，單位繳納的部分由財政補足，辭職后由個人繳納;
人事檔案存放人才交流中心;
3、住房公積金屬于個人繳納，辭職后可以退，未交的部分單位不會補交;住房補貼已計入工資，如果你不在單位上班是沒有的。
建議你不要主動辭職，可以跟單位及主管部門談判，不滿足你的條件你就不辭職。
相關法規：
我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，并且按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。
教師辭職檔案最快多久能拿到？
教師由于行業工作的特殊性，通常會在勞動合同簽訂的時候對辭職/離職時間做相關約定的?？纯磩趧雍贤惺欠裼屑s定，如果沒有只需要提前30天告知，如果有約定需要依照約定來的。如果想快速離職，學校是可以要求相應的補償的。
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