今天給各位分享惡意欠薪罪量刑的知識，其中也會對惡意欠薪罪法律規定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、惡意欠款不還的量刑標準
• 2、惡意欠薪罪判幾年
• 3、惡意欠薪的量刑標準
• 4、惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行
• 5、惡意拖欠工資如何定罪

惡意欠款不還的量刑標準

但是，對方起訴你還錢，當判決你還錢的民事判決書生效后，而你如果有能力還錢而拒不執行的，可能會構成拒不執行判決罪，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

惡意欠款罪即拒不支付勞動報酬罪，其立案標準是拒付一名勞動者三個月以上的勞動報酬在五千元至二萬元以上的，或者拒付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上。

惡意欠款五千到1萬元即可入罪。惡意欠款罪的立案標準：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。

法律分析：首先沒有惡意欠款罪這個罪名，更多的是惡意欠薪的行為的，有可能構成拒不支付勞動報酬罪。

惡意欠薪罪判幾年

惡意欠薪罪司法解釋中，明確量刑標準在三年以下或者或者三年到七年，并且單位要承擔罰金。單位要及時支付員工的薪資報酬不得拖欠，如果發生欠薪行為，員工可以去勞動局投訴或者申請仲裁，嚴重的話也可以去公安機關報案。

在對惡意欠薪犯罪，也就是拒不支付勞動報酬罪進行處罰時，法律是規定了兩個不同的量刑幅度，其中一般情節的是處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。但要是造成了嚴重后果的話，那么最高可以判處七年有期徒刑。

處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

惡意欠薪的量刑標準

1、惡意欠薪罪司法解釋中，明確量刑標準在三年以下或者或者三年到七年，并且單位要承擔罰金。單位要及時支付員工的薪資報酬不得拖欠，如果發生欠薪行為，員工可以去勞動局投訴或者申請仲裁，嚴重的話也可以去公安機關報案。

2、惡意拖欠工資的定罪，一般是判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

3、并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他 直接責任人 員，依照前款的規定處罰。

4、在對 惡意欠薪 犯罪，也就是拒不支付勞動報酬罪進行處罰時，法律是規定了兩個不同的量刑幅度，其中一般情節的是處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處或者單處 罰金 。

惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行

1、惡意欠薪罪司法解釋中，明確量刑標準在三年以下或者或者三年到七年，并且單位要承擔罰金。單位要及時支付員工的薪資報酬不得拖欠，如果發生欠薪行為，員工可以去勞動局投訴或者申請仲裁，嚴重的話也可以去公安機關報案。

2、數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、法律主觀：惡意欠薪罪的立案標準如下：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；涉及數額為5000到10000的；經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。

4、法律分析：惡意欠薪罪立案標準如下：當事人基本上有支付勞動報酬的能力，但是因為各種原因拒絕進行支付的；數額較大，數額較大的具體界定尚未明確。

5、法律主觀：惡意欠薪罪（拒不支付勞動報酬罪），包括了拖欠農民工工資的行為。構成此罪的前提是，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。

6、1，惡意欠薪的主體可以是單位，也可以是個人。2，對于不具有用工主體資格的個人，違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬，也依刑法第二百七十六條之一的規定進行處罰。

惡意拖欠工資如何定罪

1、拖欠工資金額達到以下標準的，構成拒不支付勞動報酬罪，可以判刑：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數額在五千元至二萬元以上的。拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

2、法律分析：最高會被判處七年有期徒刑。如果用人單位有能力支付工資但是惡意拖欠工資，經過法院強制執行還是拒不支付的話，那么會構成拒不支付勞動報酬罪。犯本罪的一般會被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制，并處或單處罰金。

3、拖欠工人工資會被判刑，但要看拖欠的金額以及整改的態度。如果拖欠金額較大并且有關部門責令整改后依然拒不付清工資的；將被判處三年以下有期徒刑并處罰金，因拖欠工資造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。

4、法律分析：如果工人惡意討薪對被害人出現非法占有、使用恐嚇、威脅或要挾的方法就定成敲詐勒索罪，否則一般工人僅僅是討要應得的工資，不構成敲詐勒索罪。

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