本篇文章給大家談?wù)労灹撕贤吹胤綐?biāo)準(zhǔn)賠償嗎，以及簽了合同出現(xiàn)工傷怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、外出打工，發(fā)生工傷，是否按當(dāng)?shù)毓r償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償？
• 2、工傷中的賠償是按事故發(fā)生地的保準(zhǔn)，還是戶口所在地的標(biāo)準(zhǔn)
• 3、簽了工傷協(xié)議還能賠償嗎
• 4、如果簽了勞務(wù)合同，出了事故，能按工傷處理嗎？
• 5、請(qǐng)問(wèn)傷殘賠償是按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)賠償還是按當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)賠償？

外出打工，發(fā)生工傷，是否按當(dāng)?shù)毓r償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償？

外出打工，發(fā)生工傷，是按當(dāng)?shù)毓r償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷中的賠償是按事故發(fā)生地的保準(zhǔn)，還是戶口所在地的標(biāo)準(zhǔn)

都不是，是按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

就是單位注冊(cè)登記，給你繳納五險(xiǎn)一金的地方。

以為你的工傷保險(xiǎn)在哪里繳納的，需要由那里支付，所以需要適用那里的標(biāo)準(zhǔn)。

參考工傷報(bào)銷條例地17條：

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

簽了工傷協(xié)議還能賠償嗎

簽訂工傷賠償協(xié)議時(shí)，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形可以賠償。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的，并不能阻礙勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析

在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償協(xié)議時(shí)，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，應(yīng)該是有效的，作為勞動(dòng)者本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，不應(yīng)該反悔。如用人單位以明顯低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者簽訂工傷賠償協(xié)議，那么勞動(dòng)者可依據(jù)顯失公平原則，啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序，重新主張工傷賠償金。工傷的傷殘等級(jí)及可以主張的工傷待遇尚不明確時(shí)簽訂工傷賠償協(xié)議要特別慎重，最好在協(xié)商前就傷殘情況工傷待遇情況等。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以在發(fā)生工傷在醫(yī)院接受治療的時(shí)候，受傷職工不需要擔(dān)心，公司應(yīng)該保證員工的原工資福利待遇不變。可是此種停工留薪并不是一直持續(xù)，法律給了一個(gè)期限。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

如果簽了勞務(wù)合同，出了事故，能按工傷處理嗎？

簽訂的是勞務(wù)合同，是不能按照工傷事故進(jìn)行處理，可以按照侵權(quán)事故進(jìn)行處理，要求用人單位按照工傷損失來(lái)給予賠償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第十六條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

請(qǐng)問(wèn)傷殘賠償是按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)賠償還是按當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)賠償？

請(qǐng)問(wèn)傷殘賠償是按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)賠償還是按當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)賠償？

按照本人工資計(jì)算，《工傷保險(xiǎn)條例》第35-37條是關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金計(jì)算的條款，這些條款都是用的本人工資，而第64條則是關(guān)于本人工資怎么計(jì)算的問(wèn)題，具體如下：

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷賠償是按個(gè)人工資還是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

您好，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：

1、指加班費(fèi)之外的工資；

2、受傷前12個(gè)月平均工資；

3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

八級(jí)傷殘賠償按單位工資計(jì)算還是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)算

當(dāng)然是按工資計(jì)算，就算沒(méi)有工作的人也不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，而是按地區(qū)的平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。

八級(jí)傷殘賠償工資標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定：工傷后除全額報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)外還可享受以下待遇：一是，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；二是，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)要看工傷鑒定的等級(jí)，以及個(gè)地方 *** 的規(guī)定。比如：根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：十級(jí)計(jì)發(fā)4個(gè)月，九級(jí)激發(fā)6個(gè)月等。三是，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

請(qǐng)問(wèn)我2010年7月9號(hào)受的工傷是按2010年的工資標(biāo)準(zhǔn)還是按2009年的工資標(biāo)準(zhǔn)賠償？

那要按2009年的年平均工資算

重慶9級(jí)傷殘是按照本人工資計(jì)算還是國(guó)家工資標(biāo)準(zhǔn)賠償

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；。。

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷職工與單位解合后賠償金是按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)還是按解合時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)賠付

解除勞動(dòng)合同時(shí)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算基數(shù)是按照解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。

工傷賠償里的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)

指?jìng)€(gè)人的平均工資，按住院前工資計(jì)酬

本人是2010年鑒定七級(jí)工傷2015賠償是按當(dāng)前工資標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)膯?

工傷保險(xiǎn)只具體規(guī)定按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償，按照什么時(shí)間來(lái)賠償是各省市自己另行規(guī)定。

不過(guò)大多數(shù)時(shí)候，是這樣的：

一次性傷殘補(bǔ)助金，按照受傷前12個(gè)月工資收入的平均數(shù)為基數(shù)計(jì)算（你主動(dòng)證明自己的實(shí)際收入）；不能證明受傷前12個(gè)月實(shí)際工資收入的按照受傷前12個(gè)月工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均數(shù)為基數(shù)計(jì)算。兩者相差很大，所以盡可能提交證明自己受傷前12個(gè)月工資實(shí)際收入的證明材料。

一次性就業(yè)補(bǔ)助金，公司支付。按照離職時(shí)的國(guó)家釋出的統(tǒng)籌當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為基數(shù)計(jì)算。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付。和2的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。

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