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12年工齡被辭退員工賠償標準？
那要看是什么原因辭退的。
如果員工出現勞動合同法第39條規定的情形，那么單位辭退員工是不需要給任何賠償的。
如果單位是按照勞動合同法第36條第40條41條規定辭退員工的，需要支付員工經濟補償金。工作每滿一年補償一個月工資，12年工齡那就是12個月工資。
如果單位違法辭退員工需要支付員工賠償金，工作每滿一年賠償兩個月工資。主要包括辭退三期女職工和還在醫療期內的。
公司辭退已簽三次勞動合同員工怎么補償？
公司辭退已經簽三次勞動合同的員工、同樣是按勞動合同法給予補償！辭退員工補繳與簽訂勞動合同次數無關！勞動合同法并沒有規定簽訂勞動合同多次、離職補償時補償費用會高一點！無論是簽了多少次合同，辭退補償仍然后每工作一年補償一月工資、提前一個月工資通知！當然公司愿意多補償、仍然是可以的！
員工被公司辭退，可以要求補償嗎？該怎么做？
答：員工被公司辭退的賠償是要視辭退原因而定的。
一、如果是因為勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者不但得不到賠償，相反，如果勞動者因此給單位造成經濟損失的，勞動者是要賠償用人單位的損失的。
如：①用人單位招收錄用其所支付的費用。
②用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理。
③對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
④勞動合同約定的其他賠償費用。
二、如果是用人單位違反勞動合同約定，將員工辭退，勞動者有權通過法律途徑追究用人單位責任，并要求經濟補償。
如：①由于用人單位的原因，造成勞動合同無效的。
②用人單位要解除勞動合同，但沒提前通知勞動者的。
③用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
④用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的。
三、要求單位進行經濟補償可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，并要求單位對你進行經濟補償。
如果己到退休年齡，而跟公司簽的是無限期合同，如公司辭退，有無賠償？
達到退休年齡的勞動者，勞動合同自然終止。雖然簽署的是無固定期限勞動合同，到達退休年齡，勞動關系自行解除，不是企業不續簽勞動合同的情形，因此不能享受經濟補償金。但是企業要協助退休職工辦理退休手續，職工享受退休待遇。
好了，關于合同簽了后被辭退補償標準和公司辭退已簽三次勞動合同員工怎么補償？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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