大家好，關于退休后雙倍補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于公積金退休后雙倍返還是真的嗎的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 公積金退休后雙倍返還是真的嗎
2. 工傷后解除勞動合同有工齡賠償嗎
3. 青藏鐵路局退休職工工資是不是兩倍發放
4. 距離退休年齡不足5年可以終止勞動合同嗎
5. 退休教師返聘補償標準

公積金退休后雙倍返還是真的嗎

公積金退休后雙倍返還不是真的，因為公積金是為了讓職工買房設立的一項福利性待遇，是國家補償，個人繳納，購房貸款用的方式，公積金是專款專用的，不是以盈利為目的的，公積金一般是收支平衡，沒有多余資金，退休時銷戶，原額退回個人公積金余額。

工傷后解除勞動合同有工齡賠償嗎

1、有工齡補償。

2、工傷傷殘后，勞動合同屆滿的，不能解除勞動合同。

3、如果解除勞動合同要給予勞動者雙倍經濟補償，經濟補償計算標準如下（按2倍計算）：

(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;

(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;

(4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

(6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

青藏鐵路局退休職工工資是不是兩倍發放

青藏鐵路局退休職工的工資不是兩倍發放。雖然青藏鐵路是我國歷史上建設規模最大、復雜程度最高的鐵路之一，但是在工資發放方面并沒有與其他地區有所不同。按照我國的勞動法規定，企業退休職工應當按照國家規定的退休金標準進行發放，不存在特殊待遇的情況。因此，青藏鐵路局退休職工的工資與其他地區的退休職工是一樣的，沒有兩倍的情況存在。

距離退休年齡不足5年可以終止勞動合同嗎

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，對于距離法定退休年齡不足5年的工作人員，那么是不能夠解除勞動合同的，當然，如果企業因為自身原因確實是要解除勞動合同的話，也有著明確的規定，就是說，對于這樣的員工解除勞動合同之后，要給予雙倍的經濟補償。

一般情況下正常解除員工的勞動合同，如果說是非本人原因解除勞動合同的話，那么都需要給予一定的經濟補償，他這個經濟補償的標準是根據員工在工作單位工作的期限來決定，比方說員工在工作單位工作了10年，那么就應該獲得10個月的當地社會平均工資的一個待遇。以此類推，最長不超過12個月。

如果說是距離法定退休年齡，不足5年的員工解除勞動合同的話，那么這種情況的話就需要給予雙倍的經濟補償，比方說工作了10年，那么就應該獲得相應20個月的經濟補償待遇，它的這個標準也是按照當地的社會平均工資來給予補償，所以說距離法定退休年齡不足5年的人。所補償的經濟待遇相對是更高一些。

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退休教師返聘補償標準

這個是沒有一定標準的，主要看用人單位了。有的用人單位，他給的是年薪制，有十幾萬到20幾萬不等。也有的用人單位是按課時給予酬勞，上多少課給多少錢。一般來講，返聘教師根據他工作內容來拿酬金，做管理工作的，一般是拿年薪，專職上課的老師酬金與所上課時直接掛鉤。

好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的退休后雙倍補償標準和公積金退休后雙倍返還是真的嗎問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！