本文主要涉及公司出的處罰員工不認可時，員工應該如何維護自己的權益這一問題。

問如果公司出了一項處罰，但員工認為自己不該被處罰，該怎么辦？

如果員工認為自己不該被處罰，首先要冷靜分析自己的行為是否存在問題，如果確實沒有問題，可以通過以下方式維護自己的權益

1. 向公司申訴員工可以向公司相關部門提出申訴，提供相關證據和資料，請求公司重新審查處罰決定。

2. 尋求上級領導的幫助如果員工認為公司內部申訴無法解決問題，可以向上級領導尋求幫助，尋求更高層次的解決方案。

3. 請律師幫忙如果員工認為公司處罰行為違法或不合理，可以請律師幫忙維護自己的合法權益。

問如果公司不接受申訴，怎么辦？

如果公司不接受申訴，員工可以通過以下方式維護自己的權益

1. 投訴到相關監管機構員工可以向相關監管機構投訴，請求監管機構對公司的處罰決定進行調查和處理。

2. 提起訴訟如果員工認為公司的處罰行為違法或不合理，可以提起訴訟，請求法院對公司的處罰決定進行裁決。

3. 公開曝光員工可以通過媒體等渠道公開曝光公司的處罰行為，引起社會關注和輿論壓力，迫使公司改變處罰決定。

總之，員工在維護自己權益的過程中，應該保持冷靜，合理 *** ，爭取公正處理。