1、 什么是違法解除勞動合同？

違法解除勞動合同是指當勞動者未經勞動者同意，雇主違反有關法律規定，在勞動關系存續期間解除勞動合同的行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，當雇主在勞動關系存續期間，違反有關法律規定解除勞動合同，應當支付勞動者相應的補償金。

2、 勞動者和雇主應當履行什么義務？

勞動者和雇主應當遵守《勞動合同法》的規定，履行勞動合同約定的義務，并履行勞動合同中約定的仲裁義務。對于雇主違反有關法律規定解除勞動合同的行為，勞動者有權要求雇主支付補償金。

3、 違法解除勞動合同的補償金應當由誰負擔？

根據《勞動合同法》的規定，違法解除勞動合同的補償金應當由雇主承擔。具體負擔范圍由勞動者與雇主雙方協商確定，也可以由勞動者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，根據仲裁裁決確定。

4、 補償金的計算方式

補償金的計算方式一般是按照勞動者在違法解除勞動合同期間的正常工資標準，按照雇主解除勞動合同仲裁裁決生效或者勞動爭議案件終結之日的工作年限，計算勞動者一段時期的正常工資總額，并將其作為補償金的計算依據。

5、 違法解除勞動合同的補償金的作用

補償金是用于補償勞動者因雇主違法解除勞動合同而遭受的經濟損失，可以幫助勞動者緩解經濟困難，維護勞動者的合法權益，促進勞動者與雇主之間的勞動關系正常和諧發展。