今天給各位分享公司沒有廠牌犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)沒有牌子的公司合法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照是違法的嗎
• 2、廠牌丟了,辭工時(shí)公司說(shuō)沒有廠牌工資不給,我該怎么辦?
• 3、沒購(gòu)買社保跟沒辦廠牌可以告她嗎
• 4、沒廠牌的工廠告勞動(dòng)局管用嗎
• 5、在公司沒戴廠牌就罰款算不算違反勞動(dòng)法
• 6、在廠上班沒有廠牌只有打卡記錄發(fā)工資沒工資條沒簽勞動(dòng)合同是否受勞動(dòng)...

公司沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照是違法的嗎

公司沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照是違法的。沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，就屬于無(wú)照經(jīng)營(yíng)。通常情況下，無(wú)照經(jīng)營(yíng)歸工商行政管理部門查處但是有一些需要行業(yè)主管部門管理的經(jīng)營(yíng)行為，未取得前置許可審批，也未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)該由前置許可部門查處。

沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照是非法經(jīng)營(yíng)。無(wú)證經(jīng)營(yíng)是非法經(jīng)營(yíng)的一種，但不是非法經(jīng)營(yíng)的全部，非法經(jīng)營(yíng)還有未經(jīng)國(guó)家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)非法經(jīng)營(yíng)證券、期貨、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的，或者非法從事資金支付結(jié)算業(yè)務(wù)的；其他嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)秩序的非法經(jīng)營(yíng)行為等情節(jié)。

不合法。沒有工商注冊(cè)號(hào)，那就沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是不合法的。根據(jù)公司法和工商管理規(guī)定，凡是從事一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)和個(gè)人，都必須到工商管理部門注冊(cè)登記。

廠牌丟了,辭工時(shí)公司說(shuō)沒有廠牌工資不給,我該怎么辦?

1、用人單位的做法是違法的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、可報(bào)警，處理。督促，老板發(fā)放，也可向勞動(dòng)部們投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，實(shí)在不行，向人民法院。訴訟。有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3、法律分析：小廠沒合同沒廠牌討工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系后再要求用人單位支付工資。

4、可以到原工作單位勞人部門申請(qǐng)補(bǔ)辦后繼續(xù)辦理相關(guān)手續(xù)。

5、勞動(dòng)者和用人單位未簽勞動(dòng)合同，用人單位依法提出解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位批準(zhǔn)，建議勞動(dòng)者采用快遞的方式，將書面通知快遞給用人單位，保留提交的證據(jù)。

沒購(gòu)買社保跟沒辦廠牌可以告她嗎

1、法律分析：沒有簽定勞動(dòng)合同，或者沒有購(gòu)買社保，都可以去告。沒有廠牌是企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題，無(wú)關(guān)法律。

2、可以的 未簽訂勞動(dòng)合同，自第二個(gè)月開始應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，注意收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資發(fā)放的銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。社保未繳納，您可以去社保中心投訴要求補(bǔ)繳。

3、所以說(shuō)這種情況我們是可以去告的。那么工廠沒簽勞動(dòng)合同沒買五險(xiǎn)一金可以告嗎。

4、這兩個(gè)事情均可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)的，沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償兩倍的工資，時(shí)間是一年。沒有繳納社保金同樣要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

5、可以公司不幫員工買社保，員工可以告公司；但是在起訴之前要先向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

6、公司不給買社保，我們可以找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

沒廠牌的工廠告勞動(dòng)局管用嗎

有用，沒有簽合同本身就違法了相關(guān)的《勞動(dòng)合同法》，用人單位需要承擔(dān)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任，但是自己也需要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可以依法享有雙倍工資。

沒有簽定勞動(dòng)合同，或者沒有購(gòu)買社保，都可以去告。沒有廠牌是企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題，無(wú)關(guān)法律。

由2可以看出，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位也受勞動(dòng)合同法管。但實(shí)務(wù)中勞動(dòng)局工作人員的法律知識(shí)不足也可能導(dǎo)致不能投訴成功。

如果公司違反了勞動(dòng)法，即使沒有合同，沒有廠牌打卡記錄，只要有證據(jù)表明你確實(shí)在這里工作，也是可以去勞動(dòng)局仲裁的；另外沒有勞動(dòng)合同，這個(gè)公司要賠你次月到你結(jié)束工作時(shí)，如果5個(gè)月就要賠償10個(gè)月工資。

只要你給別人打工，雖然沒有廠牌但只要知道自己老板的姓名也要證據(jù)證明你在他那里做事就可以式勞動(dòng)局去告。

在公司沒戴廠牌就罰款算不算違反勞動(dòng)法

1、因此，你說(shuō)企業(yè)罰款是否合法，肯定的是不合法的，但是“以扣代罰”是可以的。“以扣代罰”就是從你的工資、獎(jiǎng)金中扣除這部分的經(jīng)濟(jì)處罰，這個(gè)是合法的，勞動(dòng)法都有規(guī)定。

2、這些只在員工手冊(cè)。 如果沒有寫明，那么扣款是不應(yīng)當(dāng)?shù)摹Ｔ僬f(shuō)不就沒帶廠牌么憑什么扣款。是不是不帶身份證，就不是中國(guó)人了。拿出去槍斃了。霸王規(guī)則。基層的人總是生活在他們的規(guī)則里。欲擺脫，須棄之，或藐視之。

3、這是公司規(guī)定嗎？體現(xiàn)在合同上了嗎？如果在勞務(wù)合同上寫了，罰三百是合法的。盡管罰款是正常的，但我感覺還是多了一些，可能是公司為了嚴(yán)肅紀(jì)律吧。

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工工作規(guī)章制度》，員工需要佩戴公司規(guī)定的工作證或者廠牌，以證明自己的身份和工作單位。如果員工不戴廠牌被罰款，說(shuō)明公司對(duì)員工佩戴廠牌的要求已經(jīng)明確，并且已經(jīng)制定了相應(yīng)的懲罰措施。

在廠上班沒有廠牌只有打卡記錄發(fā)工資沒工資條沒簽勞動(dòng)合同是否受勞動(dòng)...

沒有勞動(dòng)合同，沒有廠牌，只有進(jìn)賬單和打卡簽到，還需要更多的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，相關(guān)的證據(jù)和事實(shí)清楚，勞動(dòng)局都會(huì)依法受理的。

你和單位屬于勞動(dòng)關(guān)系不是勞務(wù)關(guān)系。可以收集以下證據(jù)：入職登記表。這個(gè)是可以作為證據(jù)的考勤記錄。雖然沒有蓋章，但是可以和其他證據(jù)結(jié)合起來(lái)用考勤卡。

只有工資流水，需要區(qū)分是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，或者其他關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系成立與否在于是否受用人單位管理，常見有釘釘打卡、簽到等形式。

單位發(fā)放工資是直接轉(zhuǎn)入員工銀行卡中，那么工資流水記錄是可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的。員工在辭職之后，單位拖#欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán)。

可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委或法院調(diào)取。另外還有一些應(yīng)需用人單位提供，比如員工花名冊(cè)、勞動(dòng)者入職登記表、考勤表、打卡記錄、考勤核對(duì)表等由單位制定保管或保存的相關(guān)材料，如果用人單位不予提供，將面臨承擔(dān)不利的后果。

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