本篇文章給大家談?wù)劽袷抡{(diào)解可以報(bào)工傷嗎，以及民事調(diào)解之后算案底嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工作中被打傷但公安出的調(diào)解書只寫糾紛打架能認(rèn)定成工傷嗎
• 2、獲得民事賠償后還能申請工傷保險(xiǎn)嗎
• 3、交通事故調(diào)解后工傷怎么報(bào)銷
• 4、法院可以認(rèn)定工傷嗎
• 5、民事調(diào)解書可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù)嗎?

在工作中被打傷但公安出的調(diào)解書只寫糾紛打架能認(rèn)定成工傷嗎

1、就這種情況來說，并不是因?yàn)橹苯庸ぷ髟蚴軅且驗(yàn)殚g接地工作原因?qū)е露窔踔潦軅瑧?yīng)該判定為個人糾紛，不能算其為工傷。

2、法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、工作時間被人打傷不屬于工傷，這是兩個人發(fā)生的糾紛造成的傷害，而不是在工作中發(fā)生事故造成傷害，所以說，單位只能給予調(diào)解你們之間的矛盾糾紛，出現(xiàn)這種情況不屬于工傷范圍之內(nèi)。

4、應(yīng)由單位承擔(dān)相應(yīng)工傷責(zé)任的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。那么對于公司要不要承擔(dān)員工的各種費(fèi)用，關(guān)鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實(shí)質(zhì)工作發(fā)生了關(guān)系。

5、但是是被他人無故打傷的，并非因工作的原因?qū)е碌模虼吮景覆荒苷J(rèn)定為工傷。建議：及時向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并向打人者主張人身損害賠償，如果認(rèn)為用人單位在安保方面存在過錯或疏忽導(dǎo)致本案的發(fā)生的，也可向單位主張過錯責(zé)任。

6、首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認(rèn)定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為工傷的。其次，是否為因履行職責(zé)在實(shí)務(wù)中有爭議。

獲得民事賠償后還能申請工傷保險(xiǎn)嗎

可以報(bào)工傷。根據(jù)我國相關(guān)，的規(guī)定，勞動者從第三人處獲得民事賠償后，仍可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。

也就是說即使獲得了交通事故的民事賠償?shù)模膊环恋K申請認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。

工傷保險(xiǎn)與民事賠償可以同時享有， 工傷 必須由企業(yè)以外的第三人侵權(quán)造成。發(fā)生 工傷事故 ，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

民事賠償已經(jīng)給付了 醫(yī)療費(fèi) 、 喪葬費(fèi) 、殘疾用具費(fèi)、誤工 工資 或一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和 一次性傷殘補(bǔ)助金 的，工傷保險(xiǎn)不重復(fù)支付相應(yīng)待遇，民事賠償支付的上述待遇標(biāo)準(zhǔn)低于工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)補(bǔ)足差額部分。

交通事故調(diào)解后工傷怎么報(bào)銷

1、法律分析：發(fā)生交通事故后提出工傷認(rèn)定申請；社會保險(xiǎn)行政部門受理后，調(diào)查核實(shí)；作出工傷認(rèn)定的決定，鑒定傷殘等級；勞動者或者用人單位攜帶身份證明、勞動能力證明的資料到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行膱?bào)銷。

2、交通事故調(diào)節(jié)后工傷保險(xiǎn)報(bào)銷還是按規(guī)定支付。工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用根據(jù)因工致殘的鑒定的傷殘等級的不同，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。

3、(2)交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的，工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。

4、上班途中發(fā)生交通事故屬于工傷的，醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。屬于工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)的交通事故為非本人主要責(zé)任的交通事故。

5、報(bào)銷交通事故工傷險(xiǎn)的，可以由工傷保險(xiǎn)基金按月支付或者找社保局。出現(xiàn)交通事故后，受害人可以要求侵權(quán)人承擔(dān)人事?lián)p害賠償責(zé)任，對符合工傷認(rèn)定條件的，可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法院可以認(rèn)定工傷嗎

法律分析：法院無權(quán)認(rèn)定工傷。工傷只能由社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行認(rèn)定。每個部門的職責(zé)都是不一樣的，法院屬于審判機(jī)構(gòu)，與社會保險(xiǎn)行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險(xiǎn)行政部門的職責(zé)。

法律主觀：法院一般是不可以認(rèn)定工傷的，工傷認(rèn)定部門是社保行政部門。單位在發(fā)生工傷后可依法向其提出申請。二發(fā)生工傷爭議處理一般要經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個程序。

不可以， 勞動爭議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動仲裁委 申請 勞動仲裁請求 工傷賠償。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動能力鑒定 。

法律主觀：有下列情況的，可以直接認(rèn)定工傷：勞動者在公司的上班時間內(nèi)，因工受傷的；在公司的上下班時間前后，因處理預(yù)備性或者收尾性工作受傷的；或者上下班途中，受到本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的等。

工傷認(rèn)定不是由法院作出，通常由人力資源和社會保障行政部門依法進(jìn)行認(rèn)定、并作出認(rèn)定結(jié)論，對認(rèn)定不服的可以申請復(fù)議，對 工傷認(rèn)定結(jié)果 有疑義得可 到法院起訴 。

民事調(diào)解書可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù)嗎?

是否構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)以《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，法庭的調(diào)解書能否作為認(rèn)定依據(jù)，要看調(diào)解書的具體內(nèi)容而定，無法一概而論。

由法院認(rèn)定事故責(zé)任。如果是調(diào)解結(jié)案，雖然調(diào)解書具有法律效力，但畢竟屬于當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，勞動部門不認(rèn)可調(diào)解書是對的，應(yīng)當(dāng)以判決書為準(zhǔn)。只要法院判決職工只承擔(dān)事故的同等責(zé)任，就可以認(rèn)定為工傷。

就你傷情看，右跟骨骨折如果沒有后遺癥就是評為十級傷殘。你被誤導(dǎo)的情況下簽訂的調(diào)解書，很難認(rèn)定。因?yàn)槟闶蔷哂忻袷滦袨槟芰Φ娜恕S里沒簽合同、沒買保險(xiǎn)是違法的，這一點(diǎn)可以申請勞動仲裁，你能夠勝訴的。

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