本篇文章給大家談談 *** 扣押工資犯法嗎，以及 *** 扣押工資犯法嗎判幾年對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、 *** 壓一個月工資合法嗎
• 2、拖欠 *** 的工資是違法行為嗎
• 3、 *** 能扣工資嗎
• 4、 *** 離職扣工資合法嗎
• 5、 *** 中途離職被扣工資合法嗎
• 6、 *** 扣工資合法嗎

*** 壓一個月工資合法嗎

1、違法。 *** 工資拖欠就是違法的，按照規定，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。

2、 *** 不給工資是不合法的行為，其次， *** 是屬于非全日制的用工，根據《勞動法》的相關規定，是不能約定試用期的，就算約定了試用期，在法律的意義上也是屬于無效的約定，更加不能夠不支付工資。

3、法律分析： *** 不能壓工資。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

4、 *** 工發工資要到次月月底發工資，這個也并不違法，單位都是這個月上班，下個月才給開上個月的工資。

5、壓一個月的工資是合法的，但是單位要求壓兩個月及以上就是違法的了。一般只壓一個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬于拖欠工資的違法行為。

拖欠 *** 的工資是違法行為嗎

1、拖欠 *** 的工資是違法行為。非全日制用工即臨時工每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。其次，也有可能構成犯罪。

2、法律主觀： *** 工資拖欠15天就是違法的。 *** 就是非全日制用工，根據法律規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

3、法律主觀：在 勞動法 中并沒有明確規定說單位不能壓員工的 工資 ，只規定了必須支付勞動報酬。只要企業每月發放工資，并且給你發放的工資是足額的，就不存在違法行為。

4、所以，聘用 *** 人員不得約定試用期。如果約定了試用期，約定無效。另外，用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起就應當按照正式的 *** 工資發放。

*** 能扣工資嗎

不可以隨便扣。 *** 跟全職一樣，只要 *** 人員付出了勞動成果，就應該全額支付對方工資，而不是有所克扣。如果公司沒有正當理由擅自扣工資，那么它這一行為屬違法。

法律分析：不可以。《勞動法》以及《工資支付暫行規定》明確指出工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

法律主觀：辭職扣工資不合法。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并且用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。我國法律明確規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

*** 離職扣工資合法嗎

1、如果你有明確的辭職理由，對方不讓辭職，讓你自己離職還扣工資，那么企業可能涉嫌違法，根據《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、 *** 合同未到期突然自己辭職，一般不會扣工資；但給單位造成損失的，要承擔相應的賠償責任。非全日制用工中的任何一方都可以隨時通知對方終止勞動合同。

3、加班薪酬不能隨意下降，因此在簽訂勞動合同后，用人單位同勞動者之間就存在勞動關系，勞動者的合法權利依法受到保護，如果用人單位隨便克扣勞動者的工資，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。

*** 中途離職被扣工資合法嗎

1、 *** 中途離職被扣工資合法嗎 *** 中途離職被扣工資不合法的。只要是正常提出辭職并離職的，雇傭單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬。

2、親，不可以的，用人單位不得克扣勞動者工資， *** 員工屬于非全日制用工，根據相關法律規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，當事人辭職并不違法，所以公司無權克扣當事人工資。

3、法律主觀：辭職扣工資不合法。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并且用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。我國法律明確規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、只要是正常提出辭職并離職，雇傭單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬。如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴。

5、法律主觀：如果勞動者是依法辦理緊急離職手續且未給單位造成損失的，單位扣工資是不合法的。如果勞動者是違法與單位解約且給單位造成損失的，則單位可以扣工資，但每月扣除的部分不能超過勞動者當月20%的工資。

*** 扣工資合法嗎

1、法律分析：不可以。我國法律上明確規定了用人單位是不可以扣工資的，對于 *** 行為雖然未簽訂勞動合同，但也適用于勞動法的相關規定。

2、法律主觀：辭職扣工資不合法。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并且用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。我國法律明確規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、法律分析：不可以。《勞動法》以及《工資支付暫行規定》明確指出工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

4、法律分析：不合法。協商解決。到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工 *** 工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。也可以直接申請仲裁。

5、 *** 工資拖欠就是違法的，按照規定，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。

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