今天給各位分享在單位不給投保犯法嗎的知識，其中也會對單位不給入保險怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽：
單位不給員工買保險是違法的嗎
公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。
這種情況，如果員工想要待在企業的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據證明自己在這個公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，補繳所有社保；
另外勞動法也對這種情況做了規定，如果單位出現這種情況，員工任何時候都可以辭職；
要求單位參保，交納各類法律規定的保險。養老、醫療、失業。可以到勞動局舉報。
擴展資料：
醫療保險，是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。
醫療保險起源于西歐，可追溯到中世紀。隨著資產階級革命的成功，家庭作坊被大工業所取代，出現了近代產業隊伍。由于工作環境的惡劣，流行疾病、工傷事故的發生使工人要求相應的醫療照顧。
1998年12月，國務院發布了《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發[1998]44號)，部署全國范圍內全面推進職工醫療保險制度改革工作，要求1999年內全國基本建立職工基本醫療保險制度。
參考資料：國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定_百度百科
[img]單位不給買醫保合法嗎
不合法， 醫保 屬于 社保 ，單位必須繳納。用人單位不辦理 社會保險 登記的，是違法《 社會保險法 》的相關規定的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 《中華人民共和國社會保險法實施細則》 第八條 參保人員在協議醫療機構發生的 醫療費用 ，符合基本 醫療保險 藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。 參保人員確需急診、搶救的，可以在非協議醫療機構就醫;因搶救必須使用的藥品可以適當放寬范圍。參保人員急診、搶救的醫療服務具體管理辦法由統籌地區根據當地實際情況制定。
請問公司不給工人買保險是違法的嗎？謝謝
單位不給員工買保險是違法的。法律規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且由于用人單位違法行為導致的辭職，員工可以要求用人單位賠償經濟補償金。
法律分析
社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的，支付加班工資也是違法的。1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關系的證據。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工地不給工人買保險違法嗎
私人老板沒給工人買保險是違法的。購買社保是國家強制性的，是必須要繳納的。社會保險法規定如下：第十一章法律責任第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
公司不給員工買保險是不是違法？
用人單位和勞動者建立勞動關系之后，需要依法給勞動者購買社會保險。如果在簽完勞動合同后的一段時間內，依舊不給勞動者購買社保的，員工可以上當地的勞動局舉報投訴。關于公司不給員工買保險是不是違法？ 我認為當然是違法的，主要有以下幾個方面。首先，根據勞動法的規定，公司需要依法給員工購買社保。公司和員工都按一定的比例繳納，公司繳納的部分屬于統籌賬戶，員工繳納的部分屬于個人醫保賬戶。其次，當員工入職之后，公司需要在當月給員工購買社保。在試用期不為員工上保險的公司也是違法的，員工可以準備好勞動合同、工資流水等相關證明材料，去當地的勞動監察大隊舉報。最后，勞動者要依法維護自己的合法權益，購買社保是國家賦予的責任和義務，公司不履行的，直接投訴就行了。
一：由公司申報社保，公司和員工共同繳納。
根據勞動法的規定，公司需要依法給員工購買社保。公司和員工都按一定的比例繳納，公司繳納的部分屬于統籌賬戶，員工繳納的部分屬于個人醫保賬戶。
二：不買社保的，直接舉報。
當員工入職之后，公司需要在當月給員工購買社保。在試用期不為員工上保險的公司也是違法的，員工可以準備好勞動合同、工資流水等相關證明材料，去當地的勞動監察大隊舉報。
三：繳納社保是最基本的。
勞動者要依法維護自己的合法權益，購買社保是國家賦予的責任和義務，公司不履行的，直接投訴就行了。
關于公司不給員工買保險是不是違法？大家還有什么想要補充的，歡迎在評論區下方留言。如果你也認可本篇文章，記得點贊加關注哦。
關于在單位不給投保犯法嗎和單位不給入保險怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
