各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享勞務(wù)派遣合同工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工后離職補(bǔ)償計(jì)算？的相關(guān)問題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 勞務(wù)派遣受工傷有哪些賠償？
2. 對(duì)于事業(yè)單位改革的勞務(wù)派遣工，會(huì)怎么補(bǔ)償？
3. 勞務(wù)派遣員工被迫離職有賠償嗎？
4. 勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工后離職補(bǔ)償計(jì)算？
5. 勞務(wù)派遣20年被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

勞務(wù)派遣受工傷有哪些賠償？

賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等多種賠償。

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求單位在發(fā)生工傷一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，單位不報(bào)的可以在發(fā)生工傷一個(gè)月后自己向勞動(dòng)局申報(bào)；

2、構(gòu)成殘疾的，認(rèn)定工傷后再申請(qǐng)?jiān)u殘。

3、根據(jù)傷殘等級(jí)向勞動(dòng)局申領(lǐng)工傷待遇（買了社保的）或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向單位索賠工傷待遇（沒有買社保的），賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇、醫(yī)藥費(fèi)、停工期工資（按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）等，具體數(shù)額需要根據(jù)評(píng)殘等級(jí)及本人工資數(shù)額計(jì)算。如關(guān)于工傷待遇與單位協(xié)商不成的，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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擴(kuò)展資料：

勞務(wù)派遣雖然是一種特殊的用工方式，將通常上的“單位”與“職工”之間兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。

被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷或職業(yè)病后，因勞務(wù)派遣單位與用工單位之間責(zé)任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導(dǎo)致被派遣職工保險(xiǎn)權(quán)益得不到有效保障是事情時(shí)有發(fā)生。其實(shí)法律對(duì)各方權(quán)利規(guī)定非常明確。

工傷保險(xiǎn)和費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位繳納和支付；勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同后被派至用工單位工作，因此派遣單位才是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任義務(wù)；

用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；派遣員工平等的享受和所有勞動(dòng)者一樣獲得足額工傷賠償?shù)臋?quán)利。

參考資料來(lái)源：

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對(duì)于事業(yè)單位改革的勞務(wù)派遣工，會(huì)怎么補(bǔ)償？

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首先要搞清勞務(wù)派遣員工的定義，勞務(wù)派遣員工是不屬于事業(yè)單位編制的，勞務(wù)派遣單位與派遣工訂立勞動(dòng)合同，把其派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

有三個(gè)方面需要注意，第一派遣工沒有編制，也基本不可能轉(zhuǎn)正；第二派遣工的薪資福利節(jié)假日等待遇參照事業(yè)單位人員進(jìn)行，但是薪資比事業(yè)編人員低；第三在機(jī)構(gòu)改革中，一旦單位與派遣公司終止合同，那么派遣工將會(huì)退回原公司，穩(wěn)定性不強(qiáng)。

值得注意的是，用人單位只是負(fù)責(zé)給招聘人員提供崗位，關(guān)于員工的工資以及參保的事項(xiàng)，都是由派遣公司完成，所以在改革中如果涉及終止勞動(dòng)合同的情況，如果單位不予調(diào)整崗位或調(diào)用其他單位，而是終止合同的話，那么就和單位沒有關(guān)系，是直接退回到派遣公司的，其中如果涉及到賠償，也要分清主體，如果是和派遣公司簽訂合同了，那么賠償就是公司賠償，如果已經(jīng)和單位簽訂合同（這種情況較少），那么就單位賠償。

通常如果只是退回派遣公司，那么公司可能會(huì)繼續(xù)安排其他派遣工作，不算違約的話也就沒有賠償，如果公司也終止合同，涉及賠償可以正常索賠。

歡迎大家在下方評(píng)論區(qū)發(fā)表不同觀點(diǎn)。

勞務(wù)派遣員工被迫離職有賠償嗎？

有

勞務(wù)派遣勞動(dòng)者辭職有賠償。若勞務(wù)派遣單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職的，不能要求勞務(wù)派遣單位進(jìn)程賠償。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工后離職補(bǔ)償計(jì)算？

轉(zhuǎn)為正式員工也是勞務(wù)派遣公司的員工，與用工單位沒有什么關(guān)系，如果用工單位將他退回給派遣公司，也是沒有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞務(wù)派遣20年被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

先確認(rèn)與員工簽訂的合同是無(wú)期限勞動(dòng)合同還是規(guī)定年限的勞動(dòng)合同，如果無(wú)故辭退員工應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)年限推定，每干滿一年，即補(bǔ)償一個(gè)月勞動(dòng)工資，20年工齡應(yīng)當(dāng)按照20個(gè)月勞動(dòng)工資進(jìn)行補(bǔ)償，但如果勞動(dòng)者月工資是當(dāng)?shù)芈毠さ娜叮瑧?yīng)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍進(jìn)行補(bǔ)償。

好了，關(guān)于勞務(wù)派遣合同工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工后離職補(bǔ)償計(jì)算？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！