大家好，關于工齡3年半被辭退補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于離退休還有3年辭退賠償標準？的知識，希望對各位有所幫助！
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工齡30年以上辭退賠償？
30年工齡被辭退的賠償標準，具體如下：
1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、如果是違法解除合同補償時間從入職開始計算最多12個月，按上述雙倍標準賠償。
30年工齡員工辭退規定？
30年工齡被辭退的賠償標準，具體如下：
1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、如果是違法解除合同補償時間從入職開始計算最多12個月，按上述雙倍標準賠償
編外人員辭退補償標準？
根據不同情況而異，一般包括以下方面：
1.勞動合同期限屆滿自然結束：按照勞動合同約定或國家法律法規的規定執行。
2.非因個人原因或不可抗力因素解除勞動合同：應當給予辭退補償金，通常為當月工資的1-2倍。
3.因個人原因解除勞動合同：一般不享有辭退補償金，但應當按照合同約定或法律規定支付應付工資、年假等合法權益。
需要注意的是，不同企業或地區可能會有所不同的補償標準，具體以當地相關法規為準。
14年勞動合同解除補償標準？
工齡14年辭退員工補償標準是因人而異的，因為違法辭退的補償金標準和被辭退前十二個月的平均工資是有關系的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
離退休還有3年辭退賠償標準？
在企業工作離退休還有3年被辭退（解除勞動合同）賠償的標準一是按照基礎工資基數補償；
二是按照上年度社平工資基數或二倍三倍進行補償。
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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