今天給各位分享超出工傷理賠范圍的知識，其中也會對超出工傷保險范圍內(nèi)的費用誰承擔(dān)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、超過工傷認(rèn)定期限如何賠償
• 2、超出工傷保險報銷范圍的醫(yī)療費由誰承擔(dān)
• 3、工傷保險的賠付范圍
• 4、工傷住院醫(yī)療費超出保險范圍大夫必須告知嗎

超過工傷認(rèn)定期限如何賠償

1、超過工傷認(rèn)定時間期限的，可以通過起訴獲得人身損害賠償。勞動者受到工傷，但沒有做工傷認(rèn)定，如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

2、對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、法律主觀：超過 工傷認(rèn)定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請，向用人單位要求工傷賠償。

4、工傷認(rèn)定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年，超過工傷認(rèn)定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認(rèn)定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

5、法律分析：超過工傷認(rèn)定期限不能按工傷保險賠償，可以按侵權(quán)損害要求用人單位或者第三者賠償醫(yī)療費、誤工費、伙食費等費用。

超出工傷保險報銷范圍的醫(yī)療費由誰承擔(dān)

這筆不能報銷的醫(yī)藥費該由勞動者一方來承擔(dān)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：該部分費用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。 理由：《勞動保險條例》(1953年政務(wù)院修正公布)第十二條規(guī)定：工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。

工傷以外的費用由用人單位來支付。法律并沒有規(guī)定醫(yī)保范圍以外的醫(yī)療費由誰承擔(dān)，但根據(jù)法理來說，應(yīng)該是用人單位承擔(dān)。

法律主觀：工傷醫(yī)療費用 符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由 工傷保險基金 支付；未參保的由用人單位支付。

工傷保險的賠付范圍

工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的與工傷有關(guān)的門診和住院醫(yī)療費用；非工傷協(xié)議醫(yī)院與工傷直接相關(guān)的門診和住院醫(yī)療費用，即工傷發(fā)生之日起7日內(nèi)的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。

工傷賠償包括 工傷保險基金 支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘 一次性傷殘 補助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性 就業(yè)補助金 ， 一次性醫(yī)療補助金 根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

工傷保險是勞動者在工作中受傷的保障，它的賠償范圍受到《工傷保險條例》的規(guī)定，包括醫(yī)療費用、殘疾賠償費用、死亡賠償費用等，賠償期限也有明確的規(guī)定。

工傷保險的賠償范圍，包括醫(yī)療費、輔助器材費用、住院伙食費、交通食宿費、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關(guān)系解除時的一次性補貼、死亡相應(yīng)的喪葬費撫恤金和補助金以及勞動能力鑒定費等。

工傷賠償范圍有哪些工傷賠償范圍如下：（1）治療費。必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；（2）住院伙食補助費。

工傷住院醫(yī)療費超出保險范圍大夫必須告知嗎

法律并沒有規(guī)定醫(yī)保范圍以外的醫(yī)療費由誰承擔(dān)，但根據(jù)法理來說，應(yīng)該是用人單位承擔(dān)。依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

經(jīng)用人單位、工傷人員或其家屬簽字同意，定點醫(yī)療機構(gòu)在治療工傷人員時，使用超出國家和本市“工傷保險三個目錄”范圍的醫(yī)療費用，由用人單位或工傷人員承擔(dān)。

目前該條例并未明文宣告失效。勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)〔1996〕266號)第十七條……工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

該條例作為我國第一部保險條例，確立一個基本原則，就是職工不承擔(dān)任何醫(yī)療費。目前該條例并未明文宣告失效。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

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